Читать 1 мин

Определение суда: нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок

Если был выговор за прогул – нельзя уволить за него же.

2,1 тыс. просмотров52 открытия

Работника наказали за прогулы – вынесли выговор, ознакомив с приказом о взыскании.

Но позднее компания решила отменить выговор и уволить сотрудника. Работник не согласился с такими действиями и обратился в суд.

Все инстанции поддержали сотрудника.

Нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок, говорится в определении 2-го КСОЮ от 17.03.2026 № 88-7832/2026.

Причет тот факт, что выговор сняли, по мнению суда на законность увольнения не влияет.

Сотрудника восстановили в должности.

Автор