Можно ли по договоренности между работником и работодателем установить работнику оплату труда по совмещаемой должности больше оклада: оклад 100 тыс. руб., а по совмещению работнику платят 200 тыс. руб.
Сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности, выполняет дополнительную работу в основное рабочее время. Есть ли нарушения в этой ситуации, спросили на сайте Онлайнинспекции.
Такую оплату установить можно. В описанной ситуации нет нарушений, ответил Роструд.
Размер доплаты при совмещении профессий устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК), уточнило ведомство.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
имхо, схематоз какой-то. Тем более в оголовке ничего не было про полставки.