Компании меняют стратегию найма из-за двукратного роста стоимости подбора персонала

Доля работодателей, которые считают кадровый дефицит главной проблемой, снизилась с 76% в 2025 году до 40,8% в 2026 году. Бизнес сменил стратегию из-за роста затрат и необходимости оптимизации бюджетов на персонал.

Около 30% компаний называют нехватку бюджета ключевым вызовом, тогда как в 2025 году этот показатель составлял 10%. В результате доля организаций, планирующих увеличить расходы на HR, сократилась с 40% до 30%. При этом число компаний, намеренных урезать бюджеты на персонал, выросло почти в пять раз — с 7% до 33%. Об этом сказано в исследовании компании «Экопси».

Аналитики отмечают, что кризис на рынке труда не завершился, однако его характер изменился: теперь компании испытывают сложности не с количеством персонала, а с поиском квалифицированных специалистов и обладателей редких компетенций.

За последний год коэффициент найма в компаниях снизился с 35,9% до 26,9%, а стоимость привлечения одного сотрудника почти удвоилась. Удержание текущих кадров остается приоритетной задачей для 43,4% работодателей.

«Если раньше бизнесу не хватало сотрудников в целом, то теперь основная сложность связана с поиском квалифицированных специалистов и обладателей редких компетенций», — сказали эксперты «Экопси».

На фоне дефицита кадров президент Владимир Путин подписал закон, который увеличил лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Согласно опросу Online Market Intelligence, 38% россиян уже сталкиваются с переработками, причем 11% из них тратят на дополнительную работу от 10 до 20 часов в неделю.