Роструд уточнил, как прописать порядок работы внешнего совместителя на удаленке
В договоре с совместителем можно не указывать часы работы, но работать он должен в свободное от основной работы время.
Нужно ли указать конкретные часы работы в трудовом договоре с внешним совместителем, работающим дистанционно, спросили Онлайнинспекцию.
Будет ли нарушением указание в трудовом договоре только общей продолжительности рабочего времени в неделю, без указания конкретно рабочих дней и часов, а также выполнение внешним совместителем работы по совместительству в рабочее время по основному месту работы, уточняет пользователь.
Прописывать конкретные часы работы в договоре с совместителем-удаленщиком не обязательно, ответил Роструд.
При этом указать только общую продолжительность рабочего времени в неделю – это не нарушение.
А вот если совместитель будет выполнять дополнительную работу в рабочее время по основному месту работы – это нарушение, добавило ведомство.
Определение совместительства дано в ч. 1 ст. 282 ТК – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Подробнее о том, как оформлять сверхурочные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.
Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию