Начислять ли премию на доплату за работу в выходной: ответ Роструда

В организации действует повременно-премиальная система оплаты труда. Премию назначают ежемесячно в процентах от зарплаты за расчетный месяц.

Онлайнинспекцию спросили, как в этом случае учитывать двойную оплату за работу в выходные и праздники.

База для начисления премии привязана ко всему заработку за месяц (включая оплату за работу в выходные и праздники). Начислять ли премию на доплату за работу в выходной (то есть на повышенную часть сверх одинарного размера), спрашивает пользователь.

«Систему оплаты труда, в том числе порядок начисления премии, устанавливает работодатель локальным нормативным актом. Работодатель вправе самостоятельно определить на полную выплату в двойном размере или только на одинарный размер оплаты производить начисление премии», — ответил Роструд.

Ведомство сослалось на ст. 135 ТК – зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 64%: 11 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.