⚖️ Как сотруднику в суде доказать, что его вынудили уволиться

Верховный суд разъяснил, что работник может восстановиться на работе, если увольнение по соглашению сторон было подписано под давлением работодателя. Суд подчеркнул, что принуждение к расторжению трудового договора допускается доказывать любыми доказательствами, поскольку закон не ограничивает их перечень. Об этом сказано в обзоре судебной практики Верховного cуда № 2 (2026).

Поводом стало дело, в котором сотрудник оспорил свое увольнение и потребовал восстановить его на работе с выплатой заработка за вынужденный прогул. Первая инстанция поддержала работника: соглашение он подписал в день разговора с руководством, документ не предусматривал никаких выплат, а сама беседа проходила в обстановке психологического давления. В подтверждение он представил видеозапись встречи.

Апелляция и кассация отказали в удовлетворении требований, однако Верховный суд оставил в силе решение первой инстанции. ВС напомнил, что увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным и осознанным, а признаки принуждения включают давление со стороны работодателя, отсутствие гарантий для работника и ситуацию, которая пугает возможными последствиями отказа.

Суд указал, что вынужденный характер подписания соглашения может подтверждаться любыми доказательствами, включая записи разговоров, переписку, свидетельские показания и другие материалы.