Роструд разъяснил, сколько отпуска можно взять летом, если рабочий год начинается с января

Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: сотрудник работает в организации с января 2005 года. Каждый год предоставляли полный отпуск 28 дней летом, но в 2026 году отправили в отпуск только на 14 дней.

Работодатель объясняет это тем, что оставшиеся 14 дней отпуска еще не «наработаны» в текущем рабочем периоде.

Правомерно ли действует работодатель, спросил пользователь

«Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно целиком, а не пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году», — указал Роструд.

Разделение ежегодного отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК).