Найти работу в 2026 году практически невозможно — резюме стало больше, а вакансий меньше

По итогам первого полугодия 2026 года вакансий на рынке труда стало на 19% меньше, а резюме — на треть больше. Рекрутеры отмечают, что искать сотрудников стало сложнее из‑за растущего несоответствия спроса и предложения, медленного роста зарплат и изменения образовательных предпочтений молодежи. Об этом сказано в исследовании сервиса SuperJob.

Количество вакансий за год сократилось на 19%, а число резюме выросло на 33%. За два года разрыв стал еще заметнее: вакансий стало меньше на 28%, а резюме — больше в 1,5 раза. Это создает ситуацию, когда кандидатов много, но подходящих специалистов — мало.

Сильнее всего спрос на персонал упал в банках (–22%), IT (–21%), услугах (–20%) и промышленности (–19%). При этом ритейл вновь стал лидером по числу вакансий, вытеснив промышленность и строительство, которые удерживали первые места два предыдущих года. Рост числа резюме наблюдается почти во всех сферах, особенно в HoReCa (+36%) и логистике (+31%).

Несмотря на увеличение числа кандидатов, подбор персонала не упрощается: 43% эйчаров считают, что искать сотрудников стало сложнее, чем в 2025 году. Главная причина — несоответствие профилей соискателей требованиям работодателей. Например, в ритейле большинство вакансий не требует опыта, но 52% резюме — от специалистов со стажем более шести лет. В инженерных профессиях промышленности и строительства дисбаланс также сохраняется: работодатели ищут специалистов с опытом 1–6 лет, а на рынке много либо новичков, либо мастеров с большим стажем.

Ситуацию осложняет снижение мобильности кандидатов. Доля готовых к переезду мужчин сократилась на 3 п. п. за два года. При этом только 45% соискателей имеют постоянную работу, а 46% находятся вне официального учета — многие перешли к платформенной занятости и подработкам.

Компании продолжают оптимизировать численность персонала. 18% уже проводят точечные сокращения, еще 4% планируют их в ближайшее время. Массовые увольнения остаются редкостью — лишь 1% работодателей рассматривают такой сценарий. Уровень безработицы в мае 2026 года составил всего 2,1% — минимальный показатель в современной истории.

Зарплаты растут медленно. Например, IT, снабжении и строительстве темпы прироста уже ниже инфляции. Наиболее заметный рост сохраняется у ИТР в промышленности, коммерческой медицины и ритейла — 9,2–10% за год. При этом только 28% компаний планируют повышение зарплат в 2026 году, а перерывы между индексациями становятся длиннее.

Подработки становятся важной частью доходов россиян. 24% имеют дополнительную занятость, а доля тех, кто тратит на нее до 10 часов в неделю, выросла до 67%. Рынок подработки растет: в июне число таких вакансий увеличилось на 17% к маю, а резюме — на 49%.