В выходной день сотрудника привлекли к работе на 12 часов. Через месяц работник взял отгул за работу в выходной день.
Должен ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за оставшиеся 4 часа работы в выходной день, если отгул давали на 8 часов (рабочее время), а в выходной было отработано 12 часов, спрашивают Онлайнинспекцию.
Если работа в выходной длилась дольше, чем в обычный рабочий день, то все часы должны быть оплачены как за работу в выходной, в том числе отработанные свыше, ответил Роструд.
То есть не менее чем в двойном размере или в одинарном размере, если работник выбирает другой день отдыха (ст. 153 ТК).
«С учетом того, вы выбрали отгул, 4 отработанных часа должны быть оплачены в одинарном размере», — уточнило ведомство.
Эту сумму работодатель должен заплатить при полном расчете при увольнении.
Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.
Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.
Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Недопоняла. Отработал 12 часов, ему заплатили за эти 12 часов в одинарном размере + один день отдыха (8 часов). Тогда получается за переработанные 4 часа, которые не были отгуляны нужно всё таки доплатить ещё однин размер (в момент увольнения)?