Роструд разрешил трудиться у другого работодателя во время отпуска
Если по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, можно устроиться на полный рабочий день.
Онлайнинспекцию спросили – можно ли устроится на работу на время отпуска основного сотрудника в другую организацию, если по основному месту работы в отпуске за свой счет.
«Да, трудоустройство в другую организацию на время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы является правомерным», — ответил Роструд.
Работа оформляется как внешнее совместительство путем заключения срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК).
Поскольку по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (в отпуске за свой счет), у другого работодателя можно устроиться на полный рабочий день (ст. 60.1 ТК).
Увольнение с основного места работы при этом не требуется.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Благодетели, блин
раньше разве нельзя было?
А что сейчас запрещает одновременно работать на нескольких рабочих местах, при условии, что человек справляется со своей работой?