Можно ли лишать увольняющегося сотрудника премии, которая уже есть в расчетном листке — ответ Роструда

Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: при увольнении зарплату работнику за предыдущий месяц выплатили без премии. Но в расчетном листке ранее была указана премия.

Является ли это законным со стороны работодателя, если работа за предыдущий месяц была выполнена в полном объеме, спрашивает работник.

«Не является, если премия была фактически начислена, но не выплачена», — пояснил Роструд.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК, зарплата включает вознаграждение за труд а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).

Учитесь без ограничений с подпиской «Клерк.Школа» — доступ к 70+ онлайн-курсам по учету, налогам, кадрам и 1С с персональными рекомендациями. Вы будете учиться по индивидуальной траектории, закреплять знания на тестах, задавать вопросы экспертам и получать сертификаты.

Цена: 19 900 ₽ за год обучения (≈ 1 658 ₽/мес при рассрочке на 12 месяцев).

Записаться

В подписку входит: ИИ-консультант для подбора курсов, онлайн-встречи с экспертами и 1 новый курс ежемесячно.