Юрист разъяснила, можно ли работнику платить зарплату каждую неделю

Трудовой кодекс не содержит запрета на еженедельную выплату зарплаты, при этом Роструд разъяснил, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а интервал между выплатами не может превышать 15 календарных дней. Об этом рассказала юрист Бюро адвокатов «Де‑юре» Дарья Александрова.

Компании вправе устанавливать разные даты для подразделений и категорий сотрудников, если соблюдаются требования регулярности и своевременности оплаты труда, пишет RG.RU.

Практика дифференцированных графиков распространена в крупных организациях, где выплаты распределяют по разным дням, чтобы снизить нагрузку на бухгалтерию и избежать перегрузки финансовых потоков. Такой подход используют и государственные учреждения, и коммерческие компании.

Юрист рассказала, что работник может попросить индивидуальный график, включая еженедельные выплаты, но работодатель вправе отказать. Причина — необходимость фиксировать конкретные календарные даты, а не дни недели. Формулировки вроде «зарплата по пятницам» противоречат ст. 136 ТК, поскольку не обеспечивают точного соблюдения сроков.

Александрова подчеркивает, что любые графики, которые предусматривают более частые выплаты, должны быть закреплены в локальных нормативных актах или дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом выплата зарплаты раньше установленного срока допускается, если не ухудшает положение работника и соблюдает трудовые гарантии.