Увольнение по статье закрывает двери — 49% работодателей отказывают сразу
Работодатели стали строже относиться к кандидатам с увольнением по статье: 49% компаний сразу отказывают, а готовность рассматривать таких соискателей в общем конкурсе за два года упала почти вдвое.
Почти половина российских компаний не готова рассматривать кандидатов, уволенных по статье 81 ТК, тогда как лишь 29% допускают возможность их трудоустройства.
49% работодателей категорически отказывают соискателям, уволенным с негативной формулировкой по статье — этот показатель вырос по сравнению с 2024 годом, когда он составлял 45%. Об этом сказано в исследовании SuperJob.
Готовность рассматривать таких кандидатов в рамках общего конкурса за два года снизилась с 18% до 11%. Однако увеличилась доля компаний, которые готовы делать исключения: сейчас таких 18% против 14% в 2024 году. Чаще всего решение зависит от уровня позиции, на которую претендует кандидат: иногда ему предлагают должность ниже прежней или с меньшей зоной ответственности.
Наибольшую лояльность демонстрируют транспортно‑логистические компании, ритейлеры и промышленные предприятия — отрасли, которые испытывают острую нехватку персонала. Государственные учреждения, включая образовательные и медицинские организации, почти всегда отказывают кандидатам с увольнением по статье.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.