Компании готовы делать джоб‑оферы только особым кандидатам, их больше не рассылают всем подряд
Компании все чаще делают джоб‑оферы выборочно, а не всем успешным кандидатам. Инструмент используют 43% работодателей, но массовая рассылка упала почти вдвое, уступив место адресным предложениям для ключевых специалистов.
Работодатели пересматривают подход к джоб‑оферам и отказываются от массовой рассылки предложений о работе. Суммарная доля организаций, использующих оферы, сохранилась на уровне 43%. Однако структура применения инструмента заметно изменилась.
Если в 2025 году 22% работодателей направляли офер всем успешным кандидатам, то в 2026 году таких лишь 13%. При этом доля компаний, практикующих выборочную рассылку — только для отдельных должностей или уровней — выросла до 30% против 21% годом ранее. Об этом сказано в исследовании сервиса SuperJob.
Чаще всего адресные оферы получают топ‑ и мидл‑менеджеры, офисный персонал, IT‑специалисты и инженерно‑технические работники. Половина компаний (50%) не использует этот инструмент вовсе.
Опрос экономически активных россиян показал, что джоб‑офер когда‑либо получали 3 из 10 участников. Мужчины сталкивались с этим чаще женщин — 37% против 22%. Среди молодежи до 35 лет офер получали 24%, среди граждан старше 45 лет — уже 34%.
Образование также влияет на вероятность получения предложения: среди россиян с высшим образованием офер получали 32%, со средним профессиональным — 21%. Наиболее заметная разница — в уровне дохода: при заработке от 150 тыс. рублей офер вручали 41% респондентов, тогда как среди тех, кто зарабатывает меньше, показатель составляет 25-28%.
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Начать дискуссию