Нельзя уменьшать зарплату за нарушения, выдавая сдельную плату за премию — Роструд
Работодатель не может перевести сотрудников на повременную систему и считать «премию» по объему выполненных работ, чтобы затем снижать ее через штрафные коэффициенты.
Работодатель хочет изменить систему оплаты труда со сдельной на повременно-премиальную. Ежемесячную премию он собирается рассчитывать исходя из фактически выполненного объема работ — путем умножения часовой тарифной ставки на время, затраченное на выполнение работы.
Таким образом заработная плата будет рассчитывать по формуле: должностной оклад + (часовая тарифная ставка х фактически отработанное время х понижающий коэффициент за нарушения трудовых обязанностей). При этом такой коэффициент может достигать 0,8.
Допускается ли такой способ расчета ежемесячной премии, и есть ли риск признания контролирующими органами такой системы оплаты труда скрытой формой сдельной оплаты труда, а не премией, спросили на сайте Онлайнинспекции.
Пользователь опасается, что тогда могут признать незаконным снижение обязательной части зарплаты более, чем на 20%.
«Полагаем, что не допускается», — ответил Роструд.
По мнению ведомства, такой способ расчет премии контролирующие органы посчитают сдельной формой оплаты труда.
Зарплата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК).
Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.
Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.
Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию