Работодатели прогнозируют кадровый голод в третьем квартале 2026 года

Во втором квартале 2026 года 32% компаний сохранили или расширили штат сотрудников. Однако почти треть (29%) отметили сокращение числа клиентов и заказчиков, тогда как рост клиентской базы зафиксировали лишь 9%. На фоне нестабильности 19% организаций начали активнее внедрять инструменты на основе искусственного интеллекта. Повышение окладов провели 10% компаний, открытие новых направлений деятельности — 5%, а свертывание существующих — 4%.

Рабочая нагрузка на персонал во II квартале заметно выросла: об увеличении сообщили 44% участников опроса, еще 41% отметили, что она осталась на прежнем уровне. Лишь 15% заявили о снижении загруженности. Об этом сказано в исследовании сервисов Работа.ру и СберПодбор.

Кадровая ситуация остается напряженной. Найти подходящих кандидатов «сложно» — так ответили 34% компаний, «очень сложно» — 25%. Только 3% респондентов считают подбор персонала легким. При этом 38% отметили, что ситуация не изменилась по сравнению с предыдущим кварталом.

Смотря в будущее, бизнес ожидает продолжения кадрового голода: 59% компаний прогнозируют дефицит рабочих и массовых специальностей в III квартале 2026 года. «Спокойный» рынок, где сотрудники будут удерживать текущие позиции, ожидают 34% респондентов. При этом 24% считают, что зарплата перестанет быть ключевым фактором при выборе работы — на первый план могут выйти гибкость и корпоративная культура. Рост интереса к молодым соискателям прогнозируют 21% компаний, к возрастным кандидатам — 10%.

Во втором полугодии компании планируют активнее развивать инструменты привлечения персонала. На первом месте — укрепление HR‑бренда (47%), на втором — усиление корпоративной культуры (35%). Повышение зарплат в вакансиях рассматривают 28% работодателей, гибкие форматы работы — 18%. Развитие системы рекомендаций планируют 15% компаний, расширение соцпакета — 9%. При этом 24% организаций не намерены предпринимать специальных мер для привлечения кадров.