Роструд: за выговор можно лишить работника премии, но есть ограничения

Онлайнинспекцию попросили дать разъяснения по ситуации: у работника есть выговор, с которым он согласен.

Может ли работодатель лишить премии на 100%, спросил пользователь.

Такое право у работодателя есть, ответил Роструд.

Но есть условия:

• условие о невыплате премии при наличии дисциплинарного взыскания предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или ЛНА;

• снижение или невыплата премии приведет к уменьшению размера зарплаты не более чем на 20%.

При установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Работодатель может предусмотреть условие о снижении размера премии из-за дисциплинарного взыскания, но такая мера применяется в отношении только премий, которые начисляются за период этого взыскания, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).