Можно ли установить испытательный срок при переименовании должности: ответ Роструда

На производстве сокращают должность мастера смены и назначают должность начальник смены. Работника переводят на эту должность с испытательным сроком 2 месяца.

Законно ли устанавливать испытательный срок в этом случае, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Если имеется в виду перевод на должность начальника смены или переименование должности, то незаконно. Испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора», — ответил Роструд.

Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливают при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК). Если такого условия нет – это значит, что работник принят на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст. 67 ТК), условие об испытании можно добавить в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК).

Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.

Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.