Задержка зарплаты может повлечь для работодателя материальную, административную, а при определенных обстоятельствах и уголовную ответственность. Об этом «Клерку» рассказала кандидат юридических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Васильева.
По ст. 236 ТК работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Ее минимальный размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки — со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.
Компенсацию придется выплатить независимо от того, виноват ли работодатель в задержке.
За невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок организации также грозит административная ответственность. По ч. 6 ст. 5.27 КоАП штраф для юрлиц составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс., для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.
При повторном аналогичном нарушении санкции увеличиваются: юрлицо могут оштрафовать на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
«Сама по себе задержка заработной платы более 15 дней не означает автоматического наступления уголовной ответственности: 15-дневный срок в ст. 142 ТК РФ относится к праву работника приостановить работу, а состав преступления по ст. 145.1 УК РФ имеет иные обязательные условия», — объяснила Васильева.
Уголовная ответственность возможна, в частности, при частичной невыплате зарплаты более трех месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев, если соблюдены остальные условия ст. 145.1 УК.
При этом уже после задержки зарплаты более чем на 15 дней сотрудник может письменно уведомить компанию и приостановить работу до погашения задолженности. На этот период за ним сохраняется средний заработок.
Автор
Алёна СветуньковаШеф-редактор отдела новостей
Начать дискуссию