Сотрудник работает три дня в неделю: Роструд объяснил, как считать его командировочные

Тренер-преподаватель работает в спортивной школе по графику – понедельник, среда, пятница. Его направили в командировку в другой город с 30 июня по 4 июля 2026 года.

Как оплачивать ему дни нахождения в командировке: оплатить те дни, которые установлены работнику графиком (среду 01.07.2026 и пятницу 03.07.2026), а остальные не оплачивать, или оплачивать все дни нахождения в командировке независимо от установленного графика, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«За рабочие дни нахождения работника в командировке ему должен быть выплачен средний заработок.

Работа тренера в выходной день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по его желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха», — разъяснил Роструд.

В ч. 1 ст. 167 ТК предусмотрено, что в командировке работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства от 16.04.2025 № 501, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

Средний заработок в командировке и за дни нахождения в пути сохраняется за все дни работы по графику сотрудника (п. 7 Положения).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК) или может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК).

Подробнее о том, как рассчитывать налоги с доходов, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, рассчитывать зарплату, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 70%: 9 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.