Роструд: при переводе на замену другого сотрудника срок трудового договора меняется

Работника приняли по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. До окончания срока и выхода основного работника временного переводят на время отсутствия другого работника.

Когда закончится срок действия трудового договора, спросили Онлайнинспекцию:

• как прописано в первом трудовом договоре;

• переводом продлить его срок и считать договор заключенным на новый срок.

«Срок действия трудового договора закончится в день выхода того работника, на место которого был переведен временный работник.

То есть срок трудового договора можно изменить путем заключения дополнительного соглашения при условии, что общий срок договора не превысит 5 лет», — ответил Роструд.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК, срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК) или может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК).

Подробнее о том, как рассчитывать налоги с доходов, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, рассчитывать зарплату, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 70%: 9 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.