Работодатель не обязан обосновывать сотрудникам введение ненормированного графика

Компанию купила другая фирма. Работникам прислали к ознакомлению ЛНА, где установлено, что на основании ст. 101 ТК в организации вводится режим ненормированного рабочего дня путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изначально все работники заключали стандартный договор на нормированный рабочий день.

Насколько законно переводить всю компанию на ненормированный рабочий день, должен ли работодатель обосновать такие изменения и какая их процедура, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Запрета на введение ненормированного рабочего дня законом не установлено, и работодатель не обязан давать обоснование, пояснил Роструд.

«Если введение ненормированного рабочего дня обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника, но о намерении изменить условия трудового договора в таком порядке работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за два месяца и в письменной форме. Подписание дополнительного соглашения в этом случае не требуется», — добавило ведомство.

Это предусмотрено ст. 74 ТК.

Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.