Сотрудник прислал скан заявления на email, а оригинал — почтой: как считать дату увольнения?
Двухнедельный срок отработки при увольнении по почте начинает течь после получения оригинала заявления.
Работник направил по электронной почте скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом 24 августа. Оригинал заявления отправил почтой России.
Каким числом необходимо уволить работника, если делать это через две недели с момента регистрации оригинала заявления, спросили Онлайнинспекцию.
«Уволить работника работодатель вправе по истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, отправленного почтовой корреспонденцией», — пояснил Роструд.
Это предусмотрено в ч. 1 ст. 80 ТК. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Как всегда, весьма расплывчатый ответ. Формулировку «отправленного почтовой корреспонденцией» можно трактовать двояко: ведь и по электронной почте отправляется корреспонденция, пусть и в электронном виде.
На самом деле дата, от которой нужно отсчитывать срок, зависит от того, внедрён ли у работодателя ЭДО и в каком виде. Например, если в положении об ЭДО скан заявления, направленный по e-mail, приравнивается к заявлению, написанному собственноручно сотрудником, то двухнедельный срок нужно отсчитывать со дня, следующего за днём получения электронного письма.
Если же у работодателя ЭДО не внедрён, правильнее отсчитывать двухнедельный срок со дня, следующего за днём получения оригинала заявления на бумажном носителе по почте.
Поскольку у большинства работодателей ЭДО не внедрён даже в упрощённом виде, ориентироваться следует на дату получения бумажного документа. Тем не менее ведомства все время ратуют за ЭДО.