Сотрудник прислал скан заявления на email, а оригинал — почтой: как считать дату увольнения?
Двухнедельный срок отработки при увольнении по почте начинает течь после получения оригинала заявления.
Работник направил по электронной почте скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом 24 августа. Оригинал заявления отправил почтой России.
Каким числом необходимо уволить работника, если делать это через две недели с момента регистрации оригинала заявления, спросили Онлайнинспекцию.
«Уволить работника работодатель вправе по истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, отправленного почтовой корреспонденцией», — пояснил Роструд.
Это предусмотрено в ч. 1 ст. 80 ТК. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию