Как лишить работника части премии и уложиться в лимит уменьшения зарплаты: ответ Роструда
Можно урезать премию на 50%, но важно не нарушить ограничение в 20% от зарплаты.
Зарплата у работника состоит из оклада 35 000 рублей, премии в 100% от оклада и районного коэффициента.
Могут ли его лишить премии на 50%, при этом от общей зарплаты уменьшение будет не более 20%, спросили на сайте Онлайнинспекции.
«Могут, но при условии, что не выполнили или неполностью выполните критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА работодателя», — ответил Роструд.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, ЛНА определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в ЛНА о системе премирования работодатель может указать, что снижение размера премии из-за дисциплинарного взыскания будет только по тем премиям, которые начисляются за период, когда было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК).
Переходите на новый уровень дохода: станьте незаменимым Главбухом, который управляет учетом компании на 100%. Курс профессиональной переподготовки «Профессия Главный бухгалтер» — это ваш прыжок к топовым должностям и сложным, высокооплачиваемым проектам. Вы научитесь полностью контролировать финансовую безопасность бизнеса и делегировать рутину технологиям, закрывать периоды, готовить отчетность, находить и исправлять ошибки, отвечать на требования ФНС.
По окончании вы получите диплом о профессиональной переподготовке с обязательным внесением в реестр ФИС ФРДО.
Инвестируйте в свой статус с выгодой 13%: всего 65 000 ₽ вместо 75 000 ₽
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Эти критерии актуальны не только для Москвы.