Магазин закрылся, но места сохранили: когда перевод сотрудника в другую точку считается изменением условий труда

В связи с расторжением договора аренды помещения закрывается розничный магазин. Работодатель решил не сокращать рабочие места, а перенести их в другой магазин в той же местности. Будет ли это относиться к организационным изменениям условий труда, спросили Онлайнинспекцию.

«Если в трудовом договоре не указан магазин (адрес), в котором  работает сотрудник, то работодатель вправе перевести его по своему усмотрению в другой магазин, расположенный в той же местности (в том же населенном пункте)», — ответил Роструд.

Если же в ТД указан магазин (адрес), в котором он работает, то перевести работника в другой магазин работодатель может:

• по своей инициативе в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Работника нужно уведомить письменно не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на перевод, ему предлагают другую имеющуюся работу (ст. 74 ТК). Если работы нет или работник на нее не согласен, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК;

• в остальных случаях – только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК).