Работник может быть совместителем у неограниченного числа работодателей
Совместительство допускается как по месту основной работы, так и в других организациях. Ограничить число работодателей может только федеральный закон.
Работник вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, следует из ответа Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. Поэтому допустимы оба варианта: внутреннее и внешнее совместительство.
При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную регулярную оплачиваемую работу у основного работодателя. При внешнем — трудится по отдельному договору у другого работодателя.
Работу по совместительству нужно выполнять в свободное от основной работы время. Такие правила установлены частями 1-3 статьи 282 ТК.
Все тонкости трудового законодательства, оформления кадровых перемещений и защиты от штрафов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь без ошибок вести воинский учет, сдавать TAC-1, оформлять иностранцев по формам МВД, работать в 1С:ЗУП и выстраивать кадровые процессы по актуальной судебной практике. Цена прямо сейчас: всего 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в востребованную профессию без рисков для компании, пока цена не выросла.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент