Ответ Роструда: можно ли взять два отпуска подряд по 5 дней с понедельника по пятницу
Можно взять отпуск только на рабочие дни по соглашению с работодателем.
Онлайниспекцию спросили: можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск взять на 5 календарных дней – с понедельника по пятницу, потом выходные, и снова отпуск 5 календарных дней с понедельника по пятницу.
«Можно, но по соглашению с работодателем и при условии, что хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет не менее 14 календарных дней», — ответил Роструд.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Все тонкости трудового законодательства, оформления кадровых перемещений и защиты от штрафов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь без ошибок вести воинский учет, сдавать TAC-1, оформлять иностранцев по формам МВД, работать в 1С:ЗУП и выстраивать кадровые процессы по актуальной судебной практике. Цена прямо сейчас: всего 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в востребованную профессию без рисков для компании, пока цена не выросла.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
а когда будут публиковать КТО спросил?
нет, ну пусть не прямо с полными персональными данными, но хотя бы как-то обозначить вопрошающего!
а чем это отличается от 14 дней подряд?
про деньги не надо, знаю.
я про отдых.