Показатели премирования нужно закрепить в локальных документах
Виды, размеры и условия выплаты премий устанавливают в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. В трудовом договоре их можно конкретизировать, но нельзя ухудшать положение работника.
Показатели премирования должны быть зафиксированы в документах, устанавливающих систему оплаты труда, следует из ответа со ссылкой на ст. 135 ТК. Работодатель определяет виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты.
При расчете премии можно учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания. Условия оплаты труда, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, нужно включить в трудовой договор на основании ч. 2 ст. 57 ТК. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатель вправе предусмотреть в локальном акте снижение премии из-за дисциплинарного взыскания с учетом мнения профсоюза. Снижение допускается только для премий, начисленных за период применения взыскания, и не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.
Все тонкости трудового законодательства, оформления кадровых перемещений и защиты от штрафов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь без ошибок вести воинский учет, сдавать TAC-1, оформлять иностранцев по формам МВД, работать в 1С:ЗУП и выстраивать кадровые процессы по актуальной судебной практике. Цена прямо сейчас: всего 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в востребованную профессию без рисков для компании, пока цена не выросла.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент