Можно ли провести спецоценку на вакантном месте: ответ Роструда
Нельзя провести СОУТ, если на рабочее место еще не наняли сотрудника.
Роструд ответил, можно ли провести спецоценку условий труда на вакантном рабочем месте
«Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются», — пояснило ведомство.
В соответствии с п. 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда от 21 ноября 2023 г. № 817н, исследования и измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья.
Все тонкости базового бухучета, налогообложения и работы в программах автоматизации мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер с нуля: учет, налоги, 1С». Вы научитесь с нуля вести учет ЕНС, НДС 22% и НДФЛ, настраивать 1С:Бухгалтерию и 1С:ЗУП, работать с Excel и подключать нейросети для сокращения рутины. Цена прямо сейчас: всего 10 722 ₽ вместо 36 000 ₽. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов с занесением в госреестр ФИС ФРДО. Инвестируйте в уверенный старт в профессии, пока цена не выросла.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Логика Роструда понятна: без работника нет штатного процесса, значит и измерять нечего. На практике выручает другой путь: если такое же по оборудованию и функциям место уже занято, его можно оценить как аналогичное (ст. 16 Закона 426-ФЗ, оценка на 20 процентах таких мест, но не менее двух), и результаты распространяются на всю группу. И про срок стоит помнить: по вновь организованному рабочему месту внеплановая СОУТ проводится, как правило, в течение 12 месяцев со дня его ввода в эксплуатацию, то есть отсчёт идёт не от даты приёма работника, и затягивать с вакансией рискованно.