Работодатель не может на одной и той же должности платить разные оклады
Размер оклада должен быть одинаковым, но надбавки, доплаты и премии у сотрудников могут различаться. Система оплаты труда на это правило не влияет.
Устанавливать разные оклады работникам на одной и той же должности нельзя, разъяснил Роструд. При этом итоговая зарплата сотрудников может отличаться за счет дополнительных выплат.
Размер надбавок, доплат и других выплат может зависеть от квалификации работника, сложности работы, а также количества и качества труда. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена статьей 132 ТК.
Систему оплаты труда, включая оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. Такое требование установлено частью 2 статьи 135 ТК.
Кроме того, статья 22 ТК обязывает работодателя обеспечивать равную плату за труд равной ценности. Оценить конкретную ситуацию Роструд сможет только после изучения трудового договора, других документов и фактических обстоятельств.
Все тонкости расчета выплат персоналу, кадровых процедур и зарплатной отчетности мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по заработной плате». Вы научитесь рассчитывать авансы, премии, отпускные и больничные по правилам 2026 года, работать с пятью ставками НДФЛ, оформлять ЕФС-1 и вести учет в 1С:ЗУП. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в стабильную и всегда нужную специализацию, пока цена не выросла.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент