Роструд разрешил заменить отгул за работу в выходной на повышенную оплату
Если сотрудник еще не использовал заработанный отгул за работу в выходной день, он вправе заменить его денежной компенсацией.
Сотрудник вправе отказаться от ранее выбранного отгула за работу в выходной день и потребовать повышенную оплату, если срок использования дополнительного дня отдыха еще не истек. Такой вывод следует из ответа Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
Роструд указал, что работник имеет право изменить вид компенсации за работу в выходной или праздничный день. В своем ответе ведомство отметило, что считает такую замену допустимой, если период, в течение которого сотрудник может использовать отгул, еще не закончился.
В качестве обоснования инспекция напомнила нормы статьи 153 Трудового кодекса. По общему правилу работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Все тонкости ведения учета по правилам 2026 года, работы со сложными участками и оптимизации налогов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Профессия Главный бухгалтер». Вы научитесь без ошибок рассчитывать НДС на УСН и прогрессивный НДФЛ, вести учет маркетплейсов и производства, настраивать 1С:Бухгалтерия 8.5 и 1С:ЗУП, а также внедрите управленческий учет. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 512 ак. часов. Инвестируйте в свое профессиональное будущее и уверенность перед ФНС.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент