Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не планирует отдыхать в 2028 году: что писать в графике
Роструд требует включать декретниц в график отпусков, даже если они написали отказ.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2028 и написал заявление, что в 2028 ежегодный отпуск брать не планирует.
Онлайнинспекцию спросили – обязан ли работодатель включить данного работника в график отпусков без указания отпуска.
«Данный вопрос не урегулирован законодательством. Полагаем, что работодатель обязан указывать в графике отпусков всех работников», — ответил Роструд.
Согласно ст. 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Все тонкости трудового законодательства, оформления кадровых перемещений и защиты от штрафов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь без ошибок вести воинский учет, сдавать TAC-1, оформлять иностранцев по формам МВД, работать в 1С:ЗУП и выстраивать кадровые процессы по актуальной судебной практике. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в востребованную профессию без рисков для компании, пока цена не выросла.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент