Допсоглашение не заменит отсутствующий трудовой договор
Если письменные трудовые договоры с работниками не оформлены, работодателю нужно их заключить. Одни дополнительные соглашения могут быть признаны нарушением трудового законодательства.
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме. Документ составляют в двух экземплярах и подписывают обе стороны. Один экземпляр передают работнику, второй хранит работодатель.
«Заключение дополнительных соглашений к отсутствующим трудовым договорам законом не предусмотрено», — сказано на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Допсоглашение используют для изменения уже определенных сторонами условий трудового договора, а не вместо самого договора.
Порядок оформления установлен ч. 1 ст. 67 ТК. Получение своего экземпляра работник должен подтвердить подписью на экземпляре работодателя. Дату начала работы необходимо включить в договор как обязательное условие по абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК, а изменения условий оформляют письменно по ст. 72 ТК.
Все тонкости ведения учета по правилам 2026 года, работы со сложными участками и оптимизации налогов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Профессия Главный бухгалтер». Вы научитесь без ошибок рассчитывать НДС на УСН и прогрессивный НДФЛ, вести учет маркетплейсов и производства, настраивать 1С:Бухгалтерия 8.5 и 1С:ЗУП, а также внедрите управленческий учет. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 512 ак. часов. Инвестируйте в свое профессиональное будущее и уверенность перед ФНС.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент