Работодатель не может проводить несколько независимых сокращений
При дополнительном сокращении можно внести изменения в ранее изданный приказ. Должности, которые также планируют упразднить, нельзя предлагать увольняемым работникам.
Несколько сокращений нельзя проводить независимо друг от друга, поскольку у работодателя одно штатное расписание, разъяснил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф». При необходимости компания вправе изменить приказ о сокращении численности или штата.
Работодатель обязан предлагать доступные вакансии сотруднику, которого он сокращает. Однако в перечень нельзя включать должности, которые сами подлежат сокращению.
По ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК работнику нужно предложить подходящие вакансии в той же местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Вакансии в других местностях предлагают, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Перевод возможен только с письменного согласия сотрудника и с учетом состояния его здоровья.
Все тонкости трудового законодательства, оформления кадровых перемещений и защиты от штрафов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь без ошибок вести воинский учет, сдавать TAC-1, оформлять иностранцев по формам МВД, работать в 1С:ЗУП и выстраивать кадровые процессы по актуальной судебной практике. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в востребованную профессию без рисков для компании, пока цена не выросла.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент