Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Кассовые разрывы: как отследить, предотвратить и управлять ликвидностью →
Новости ФНС

МИ ФНС № 6 по РС сообщает о результатах конкурса на включение в кадровый резерв

Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв в Межрайонной инспекции ФНС России № 6 по РС(Я).

Межрайонная инспекция  Федеральной налоговой службы № 6 по Республике Саха (Якутия) (далее - Инспекция) (678300, Кобяйский улус, п. Сангар, ул. Ленина 49, телефон: (411-63) 2-12-27; факс: (411-63) 2-12-60; e-mail: i141300@r14.nalog.ru), в лице начальника Инспекции Петровой Татьяны Владимировны, действующей на  основании Положения об Инспекции, утвержденного руководителем  Управления Федеральной налоговой службы   по Республике  Саха (Якутия)  от 09 декабря 2004 года провела конкурс на  включение в кадровый резерв на должности:

начальник отдела, государственный налоговый инспектор, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт.   

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также  на основании выбранных конкурсных процедур включены в кадровый резерв:

1. Ведущая группа должностей:

на должность начальника отдела:
Инденок Людмила Николаевна, начальник отдела общего обеспечения по срочному контракту;

2. Старшая группа должностей:

на должность государственного налогового инспектора:
Садыков Валерий Игоревич, специалист 2 разряда отдела работы с налогоплательщиками;

на должность главного специалиста-эксперта:
Кочнева Лариса Владимировна, специалист 1 разряда отдела общего обеспечения;

на должность ведущего специалиста-эксперта:
Ноговицына Ирина Егоровна, специалист 2 разряда отдела общего обеспечения.

По результатам конкурса издан приказ по Инспекции  от 20.05.2009 №01-09/01/66 «Об итогах проведенного конкурса и включении в кадровый резерв».

Управление персоналом

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Удаленная работа усиливает сильные стороны команды — и так же быстро проявляет слабые места в организации процессов. Без единого пространства для документов, задач и коммуникаций даже опытные специалисты начинают терять время на согласования и поиск информации. Расскажем, как организовать работу распределенной команды так, чтобы она оставалась продуктивной.

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка