Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Строительный учет в 1С: от сметы до проводки. Сравнение типовой 1С: Бухгалтерии и 1С: БСО →
Новости ФНС

МИФНС № 4 по Республике Бурятия приглашает на работу

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Межрайонной ИФНС России № 4 по Республике Бурятия.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы

1. Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 4 по Республике Бурятия (671700, Северобайкальск, Морских Пехотинцев, 7. Телефакс: (30130) 2-23-56,2-75-41, e-mail: i0317@m17.r03.naloq.ru) в лице и.о. начальника инспекции Гунзынова Жамсо Паламовича, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе № 4 по Республике Бурятия, приказа Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе № 4 по Республике Бурятия от 12.05.2010 г. № 01-06/68 «Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Республике Бурятия» предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок.

2. Условия прохождения гражданской службы:
организационно-технические условия для исполнения обязанностей государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок;
соблюдение ограничений, связанных с гражданской службой, выполнение обязательств и требований к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, которые установлены статьями 15,16,17 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
должностной оклад государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок – 3608 рублей в месяц;
после получения классного чина государственной гражданской службы – оклад за классный чин;
ежемесячное единовременное поощрение в размере одного должностного оклада;
премии за эффективную гражданскую службу;
основной отпуск – 30 календарных дней, дополнительные отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день;
в соответствии со служебным распорядком - ненормированный служебный день;
в связи с прохождением службы в районе, приравненной к районам Крайнего Севера предоставление гарантий и компенсаций, лицам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
предоставление государственных гарантий, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
предоставление субсидий на жилье.

3. К претенденту на замещение должностей предъявляются следующие требования:
высшее образование экономического направления, бухгалтерского направлений;
стаж работы - без предъявления к стажу работы.

Для участия в конкурсе в службу кадров представляются следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 мая 2005 г. № 667-р с приложением фотографий;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные в установленном порядке;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной указом Президента Российской Федерации;
и) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
к) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
л) при наличии – документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Служба кадров обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

4. Начало приема документов для участия в конкурсе в течение 30 дней со дня опубликования объявления в периодическом издании с 10.00 до 16.00 часов.

5. Адрес места приема документов: 671700, Республика Бурятия, Северобайкальск, Морских Пехотинцев ул., 7, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 4 по Республике Бурятия, кабинет № 28, 2 этаж, телефон: (30130)2-28-79, факс: (30130)2-23-56, 2-75-41, e-mail: i0317@m17.r03.naloq.ru).

6. Предполагаемая дата проведения конкурса 15 июня 2010 г.

7. Порядок проведения конкурса: индивидуальное собеседование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендует кандидат.

8. Место проведения конкурса: 671700, Республика Бурятия, Северобайкальск, Морских Пехотинцев ул., 7, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 4 по Республике Бурятия, кабинет № 27, 2 этаж.

Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка