Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Кассовые разрывы: как отследить, предотвратить и управлять ликвидностью →
Новости ФНС

Итоги конкурса вакансий подвели в МИ ФНС № 16 по Санкт-Петербургу

Межрайонная инспекция ФНС России № 16 по Санкт-Петербургу 15 ноября 2012 года провела конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Межрайонная инспекция ФНС России № 16 по Санкт-Петербургу 15 ноября 2012 года провела конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Межрайонной инспекции ФНС России № 16 по Санкт-Петербургу: главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № 2; главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № 6; главного специалиста-эксперта отдела общего и хозяйственного обеспечения; старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № 2 – 2 вакантные должности; старшего государственного налогового инспектора аналитического отдела; ведущего специалиста – эксперта отдела кадров и безопасности; старшего специалиста 2 разряда отдела общего и хозяйственного обеспечения. В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе выбранных конкурсных процедур победителями конкурса признаны: Гречухина А. Ю., Тюменева И. И., Татур Е. В., Седельникова С. В., Бузберг А. Ю., Лындо Е. А., Емельянов Е. В., Вахрушева С. И.
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Межрайонной инспекции ФНС России № 16 по Санкт-Петербургу. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 199178, Санкт-Петербург, Большой ВО пр., 55 Б, каб. 8, отдел кадров и безопасности тел. 335-45-22.

Конкурс на замещение вакантной должности старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № 6 не состоялся, в связи с отсутствием кандидатов.

Управление персоналом

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Удаленная работа усиливает сильные стороны команды — и так же быстро проявляет слабые места в организации процессов. Без единого пространства для документов, задач и коммуникаций даже опытные специалисты начинают терять время на согласования и поиск информации. Расскажем, как организовать работу распределенной команды так, чтобы она оставалась продуктивной.

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка