Борис Титов, президент общественной организации «Деловая Россия»

У нас с отменой книжек могут возникнуть большие проблемы. Я например храню все договора и документы (вплоть до копий лицевых счетов и приказов) по своим местам работы, потому что не знаешь что тебе может понадобиться в будущем. Законы меняются постоянно. Сегодня нужна ТК, а завтра нет, послезавтра снова нужна.

По поводу информации о предыдущей работе - так работодателю действительно важно видеть что у работника было в прошлом. Я видела у девушки книжку - каждые три четыре месяца новая работа. Возьмет ли организация ее на работу, если знает, что ее нужно обучить, ввести в курс дела, понести иные расходы, а потом она может взять и уйти в другое место? Работодатель имеет право знать кого он принимает на работу. ТК это самы простой способ получить информацию о работнике.

Нет слов - одни эмоции...

Давайте повспоминаем где требуется ТК -

1. При приёме на работу - это единственный официальный документ подтверждающий стаж потенциального сотрудника (интересно, какой документ по мнению инициаторов отмены будет предоставлять кандидат работодателю? Карточку и данные ПФР? - насколько я понимаю это закрытая информация. Видимо предложит посмотреть профиль в социальной сети))

2. Для органов ФСБ, это один из основных документов при принятии решения о выдаче (или отказе) загранпаспорта;

3. При смерти сотрудника, органы соц. помощи при расчёте выплаты на умершего (насколько я помню) просят ТК.

4. При выдаче кредита банки требуют копию ТК.

5. ...?