Больничный лист на дистанционке: как оформить и что считается рабочим днем

Обычно больничный лист – это повод не ходить на работу. Или возможность не ходить на работу, если на это действительно нет сил. Но дистанционщики и так работают из дома. Из-за этого возникают казусы, которые приходится разрешать даже в суде.

Ситуация

Оплата больничного листа на дистанционке часто сталкивается с рядом трудностей. Дистанционщик может работать во время болезни - и тогда становится непонятно, как оплатить такую работу. Разберем примеры из судебной практики, чтобы понять, как поступить правильно.

Для чего нужен больничный лист

Больничный лист подтверждает, что работник временно не способен трудиться. Сотрудник обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения (подп. 3 п. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому выход на работу в период нахождения на больничном - это один из видов нарушения режима, предписанного врачом.

С другой стороны, больничный лист – основание для выплаты. Выплата компенсирует неполученный за время болезни заработок (ст. 183 ТК).

Однако у дистанционщика есть особенности. Если он не находится непосредственно в больнице, то может работать и во время болезни. (Хотя работать даже из больницы, теоретически, тоже возможно).

Дата публикации: 20.02.2023, 10:21

Войдите в аккаунт, чтобы прочитать экспертный материал от редакции Клерка

Это займет меньше минуты

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме
Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме
Смотреть все

Консультации по этой теме

9

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Как должны отдыхать сотрудники при графике пятидневной рабочей неделе с выходными воскресенье, понедельник в мае, июне 2025 года?

Как должны отдыхать сотрудники при графике пятидневной рабочей неделе с выходными воскресенье, понедельник в мае, июне 2025 года?

Эксперт:

Надежда К.

Трудовое законодательство

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста какаим пунктом оформить увольнение работника ,который по заявлению хочет уволиться после отпуска и больничного ,в заявление прописана ст.80ТК, я так поняла эта статья позволяет работнику уйти без отработки 14 дней,в тот день когда написано заявление

Эксперт:

Надежда К.

не верное указан вид занятости при трудоустройстве

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть: директор в августе 2024 был ошибочно принят как на основное место работы, а должен быть внешний совместитель. Сейчас выявлена эта ошибка, какие наши действия: внести изменения и сдать ефс-1 с новыми данными?

Эксперт:

Гамова И.

Обязаны ли работодатели регистрироваться на портале «Работа России»

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Обязаны ли все работодатели зарегистрироваться на портале "Работа России"? Нам пришло письмо на эл.почту, что до конца года мы должны там зарегистрироваться. Не спам ли это?

Эксперт:

Надежда К.

У сотрудника два основных рабочих места

При приеме на работу сотрудник не сообщил, что у него есть основное рабочее месте. Организация трудоустроила его опять как на основное рабочее место. Это выяснилось при выплата больничного

Если ли какие то штрафы для ООО за это?

Как можно проверить есть ли у сотрудника уже основное рабочее место?

Эксперт:

Надежда К.

Расходы на профсоюз.

В организации существует давно профсоюзная организация.При ДНР можно было 4% от ФОТ отчислять в профсоюз и на эти расходы можно было уменьшить налогооблагаемую прибыль. Существует такая норма в РФ? Отчисления от ФОТ в 0,3% в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) о проведении социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью можно брать на расходы предприятия?

Эксперты:

Надежда К. и еще 1

Смотреть все консультации
Главная Конференция
Премиум