В постановлении не стали подробно расписывать, какие именно сведения надо передавать. Идет отсылка к пункту 3 статьи 25 закона о занятости.

Речь идет о следующих данных:

сведения о процедуре банкротства;
информация о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информация о наличии свободных рабочих мест и вакансиях;
информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте.

Что касается информации о вакансиях, то в законе это дословно звучит так:

«информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов...».

Формулировка этой нормы не очень четкая. Многие думают, что в этом пункте речь идет не о вакансиях в принципе, а только о вакансиях для инвалидов по квоте.

Но это не так. Объясняем, почему.

Во-первых, Минтруд ранее в письме № 14-1/В-953 от 25.10.2017 уже разъяснял, что речь идет обо всех вакансиях.

Во-вторых, ранее была попытка этот пункт переформулировать, чтобы не было разночтений. Был разработан проект, но в итоге ничего так и не поменяли.

В-третьих, квоты должны выполнять только крупные компании, а правила сдачи сведений есть и для тех, у кого численность менее 25 человек.

В-четвертых, в проекте правил были выделены отдельным пунктом сведения о вакансиях.

Там было более подробно расписано, что именно надо сдавать. Об этом мы рассказывали здесь.

Но в итоговый документ эти подробности не включили.

В центры занятости надо ежемесячно сдавать сведения о вакансиях