Шаг 1. Запросить документы
Прием на работу любого работника начинается со сбора информации о работнике, подкрепленной документами, которые перечислены в ст. 65 ТК:
паспорт;
трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
СНИЛС;
военный билет или приписное удостоверение;
документы об образовании, переподготовке, повышении квалификации;
медицинская книжка – при работе с продуктами питания и питьевой водой, а также связанной с образованием детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Свидетельство о присвоении ИНН не входит в обязательный перечень документов при трудоустройстве. Поэтому ИП не вправе требовать от работника принести ИНН.
Зато при приеме на некоторые должности работодатель вправе запросить у работника справку об отсутствии судимости.
Шаг 2. Ознакомить с локальными нормативными актами
Перед подписанием трудового договора ознакомьте работника под подпись с локальными документами, регламентирующими работу в компании:
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Правилами и инструкциями по охране труда.
Положением о работе с персональными данными.
Должностной инструкцией.
Коллективным договором и другими.
Если ИП состоит в реестре МСП как микропредприятие, он вправе не разрабатывать указанные документы при условии, что соответствующие нормы будут включены в трудовой договор.
Шаг 3. Направить работника на обязательный медосмотр
Этот шаг необходим при приеме на работу несовершеннолетнего и некоторых других категорий работников (ст. 69 ТК).
В других случаях – медосмотр не требуется.
Дата публикации: 27.09.2023, 15:44
Комментарии
5Здравствуйте. Коллеги, вы уверены, что ИП работодатель обязан вести воинский учет? В законе вроде бы речь шла только об организациях. Что-то изменилось?
ИП не обязан вести воинский учет.
Я не за то, чтобы ИП вели ВУ, я даже за то, чтобы и организации его не вели. Но непонятно, чем отличается человек, работающий в организации, от человека, работающего у ИП, если он достиг призывного возраста и должен быть на учете, где бы ни работал. Какая-то дискриминация получается. Все, кто в организациях работает, те под прицелом, а кто у ИП - в свободном плавании. Он же не теряет свой статус призывника, работая у ИП, и тогда кто о нем заявит?
Человек сам обязан следить за своими воинскими обязанностями. И возложение на организации этого учета - это в принципе бред.
Но вообще разница между организациями и ИП большая - ИП физическое лицо. Сегодня он ИП, а завтра уже нет. Кстати, у физлиц - не ИП, тоже могут быть работники. Их тоже по вашему нужно обязывать воинский учет вести, а то несправедливо?
Ни в коем случае! Не только ИП и ФЛ не надо обязывать, но и организации не должны этим заниматься, и уж тем более не должны отчитываться перед военкоматами. У всех граждан РФ минимум пять личных номеров: паспорт (с пропиской по МЖ! и прочими регистрациями), ВУ, СНИЛС, ИНН, мед. страховка... а военкомату не хватило еще каких-то пяти форм на каждого гражданина, которые им должны предоставить организации. Это ли не абсурд!? На мой взгляд - эта затея с в/учетом в организациях абсурдна от начала до конца. Хотя бы даже из-за такой вот избирательности закона, потому что те граждане, которые работают у ИП и ФЛ, остаются неучтенными совсем. В чем же разумность такого подхода? Это обязанность военкоматов. Они должны работать с паспортными столами и участковыми. Какой смысл организации вести этот учет? Сегодня приняли на работу, завтра он ушел в другое место. За такими кочевниками не угонишься, замучаются отслеживать. А бухгалтеру успевай только формы составляй для военкоматов. С ПФР хватает такого счастья - за каждый вздох отчитываться. Уже настолько "упростили" бюрократический подход, который нам начали обещать лет ...дцать тому, и каждый год всё "упрощают и упрощают", что бухгалтеру на бухучет времени не остается вообще.