За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как по мнению судов нельзя расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками.
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут, как по мнению судов нельзя увольнять сотрудников. Приводим три примера из судебной практики по трудовым спорам.
Основания для увольнения сотрудников прописаны в ТК. Но как именно применять эти нормы, фактически определяют судьи в трудовых спорах между уволенными сотрудниками и их бывшими работодателями.
Давайте рассмотрим, какие основания для увольнения признают недействительными.
Дата публикации: 16.08.2023, 16:58
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Сотрудник ООО увольняется 14.07.25. В 2024 г работал 2 месяца, 10 месяцев в отпуске без сохранения содержания. В 2025 г с 01.01.25 по 14.07.25 находится в отпуске без сохранения содержания. В основном отпуске был в 2023 году. Нужно рассчитывать Компенсацию за основной отпуск?
Эксперт:
Екатерина К.
Здравствуйте! Вопрос по публикации - https://www.klerk.ru/buh/news/653500/
Предположим сотрудник взял отпуск согласно остаткам отпусков, авансов нет. Но в середине отпуска решил уволиться, как правильно поступать: отсторнировать часть отпускных и начислить компенсацию или не сторнировать отпускные, а просто не платить компенсацию?
Эксперт:
Екатерина К.
Здравствуйте! Сотрудник ушел в отпуск до 13 июля. Находясь в отпуске, пришёл на работу и написал заявление на увольнение, причем уволить просит 10 июля, т.е. раньше дня окончания отпуска. Можем ли мы уволить сотрудника в отпуске?
И подскажите, пожалуйста, как мы считаем КНО в каждом из случаев:
1) если у неё ещё остались дни неотгуленного отпуска - здесь, наверное, просто доплачиваем КНО за оставшиеся дни?
2) если отпуск выплачен и отгулен больше, чем сотруднику было положено на день увольнения - здесь мы можем только попросить вернуть излишне уплаченные отпускные? Принудить к возврату ведь не можем? Хотя, речь же не об ошибке, а волеизъявлении сотрудника...
Эксперт:
Оксана М.
Сотруднику при увольнении выплачивается компенсация.
Мне надо сравнить ее с трехмесячным заработком, который не облагается НДФЛ.
Как в 1С ЗУП рассчитать среднемесячный заработок?
Эксперт:
Оксана М.
01 июля увольняются 2 сотрудника.
База ЗУП.
Расчет зарплаты производится в документе "Увольнение сотрудника", верно?
Нужно ли делать документ "Начисление зарплаты и взносов" по этим 2 сотрудникам за июль? Или достаточно документа "Увольнение сотрудника"?
Эксперт:
Екатерина К.
Если сотрудник не выходит на работу, по слухам он уехал жить в другую страну, работодателя не уведомил никак
Какие действия работодателя, как уволить сотрудника?
Эксперт:
Екатерина К.
Эксперт:
Екатерина К.
Здравствуйте! Такая ситуация. Есть ООО, в котором учредитель и директор разные лица. Директор собирается увольняться, но нового директора пока нет. Также юр лицо находится в статусе исключения из ЕГРЮЛ по решению налоговой из-за недостоверности адреса. Может ли ООО находиться без директора? И как уволиться старому директору? Надо ли уведомлять налоговую? Что будет с электронной подписью при увольнении директора?
Эксперт:
Екатерина К.
Что должен сделать бухгалтер если сотрудник 30.06.2025 г будет уволен и как сотруднику проверить потом что данные записи об увольнении официально электронно ушли в пфр ? (прошу ссылки или порядок действий сотруднику, по принципу зайти на гос услуги и проверит там то)
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день, работник не вышел на работу более 4 часов, на звонки не отвечает, какие документы необходимы для увольнения по статье
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день. Увольняем сотрудника.
1. Прочитали, что при увольнении нужно выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Подскажите, что это такое? Как эту форму распечатать из 1С? Мы думали это печатается из ЕФС-1 на увольнение, но там форма называется СЗВ-ТД и там видно только увольнение.
2.Также прочитали, что нужно выдать выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц. Как сделать эту выписку? Если печатать из отчета, то на одном листе несколько сотрудников, а нужно только по одному данные...
3. Копию раздела 3 РСВ за последние 3 месяца - если увольнение в средине квартала (например, в мае), то в 3 разделе будет только два месяца. Нужно ли печатать 3 раздел РСВ за прошлый квартал, до увольнения?
Эксперт:
Оксана М.
Учредитель Иванов, Директор Сидоров.
Сидоров хочет уволиться. Учредитель против. Нового директора нет. Какие действия директора, чтобы уволиться.
Эксперт:
Оксана М.
Начать дискуссию