Как уволить работника, не согласного с изменениями условий труда

Добрый день! Помогите разобраться, работодатель намекал на увольнение типа по собственному, в итоге пришли к соглашению сторон с 3 окладами. И прислали такой расчет, правомерно ли? Вроде 3 оклада не облагаются НДФЛ, или я что-то пропустила((

Разве среднедневной заработок берется за 2 предыдущих года, причем, судя по расчету, год работы не учитывали?

Сотрудник принят на работу 12.12.2024 с окладом 150тр

Добрый вечер!
Такая ситуация, у ИП оформлен водитель таджик. У него патент до 2 декабря. Планировалось, что он доработает до конца месяца, мы его уволим, он уедет, потом приедет, получит новый патент и оформим его обратно. Сегодня ИП сообщил, что он в пятницу получил новый патент уже датой выдачи 02.12.2025г, то есть уезжать не будет.

Я впопыхах отправила уведомление в МВД через Госуслуги датой увольнения 21.11, а в Соцфонд ЕФС. Но в ЕФС приказ от 21.11, а само увольнение оказывается 24.11 дата осталась, хотя вроде изменила и ее. Как мне сейчас исправить это?

Добрый день! Как правильно оформить выходное пособие при увольнении, чтобы не платить налоги? Имею ввиду при каких условиях и в каком размере выходное пособие сотруднику при увольнении не облагается страховыми взносами и не с которого не удерживается НДФЛ? Правильно понимаю, что при условии указания о выплате пособия в ТД и при условии, что пособие не превышает сумму, равную трем средним заработкам за 3 месяца?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как может работодатель уволить сотрудника ,если сам сотрудник отказывается писать заявление по собственному желанию. Но работодателя этот сотрудник не устраивает. Как быть?

Сотрудник увольняется 06.11.

Ему предусмотрена выплата по соглашению сторон 115 000 руб.

В документе увольнение есть вкладка "Для пособий СФР".

В ней указаны пределы не облагаемых доходов: по НДФЛ 165 тыс. руб, по страховым взносам 361 тыс. руб.

Таким образом, выплата 115 000 руб не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами.

В ЗУП я провожу ее как разовое начисление.

Все ли верно я делаю?

Добрый день. С сотрудником был заключено дополнительное соглашение об обучении, в котором было прописано, что он должен отработать 1 год после прохождения обучения. Сотрудник увольняется спустя три месяца после окончания обучения, по собственному желанию. Можно ли удержать с сотрудника при увольнении сумму не превышающую среднемесячный заработок , либо можно всего-лишь 20% от суммы начисленной при увольнении?

Добрый день. Увольняем сотрудника по соглашению сторон (обоюдному согласию) с выплатой трех окладов. Правильно ли понимаем, что с 2025 года необлагаемый НДФЛ предел рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок по расчету отпуска по беременности и родам * 30,4 * 3,

где среднедневной заработок по расчету отпуска по беременности и родам определяется исходя из доходов сотрудника за 2 предыдущих года (2023-2024). Что делать если у сотрудника доход в прошлые годы минимальный и среднедневной заработок соответственно тоже. Берем МРОТ и платим НДФЛ свыше?

И просьба подсказать, ранее (до 2025 г.) у нас необлагаемый доход был в пределах 3 окладов, а с 2025 берется способ расчета указанный выше?

Добрый день , работник погиб на СВО . Какие наши действия и как отправить отчет в ПФ?

В ООО было 2 учредителя и один из них директор. Учредители сменились, но директор остался тот же. Как можно уволить директора? Можно ли уволить директора по собственному желанию? Новые учредители не назначают нового директора, а старый больше не хочет оставаться директором.

Организация ведь не может быть без директора, как тогда быть?

Доброе время суток!

При увольнении сотрудника, какие обязательные документы мы должны ему отдать, и как зафиксировать передачу документов и справок?

Добрый день，Уважаемые Коллеги!
Подскажите ， пожалуйста ，что делать в этой ситуации :

В компании ушёл генеральный директор и сменился на нового генерального директора .

Новый генеральный директор вообще не выходит на связь ，он должен был провести выплату зарплаты за платежные поручения за вторую половину сентября ，однако ，он этого не сделал и не собирается

Я работаю переводчиком по ТД и в данный момент не исполняю обязанности Переводчика в компании ，однако ，собираюсь написать заявление по с.ж， но опасаюсь того，что мне не выплатят зарплату за вторую половину Сентября，если я подам данное заявление.

Учредитель предлагает Вариант расплатиться Наличкой ，будут ли проблемы в компании ，если они произведут оплату неофицально?

Резюмируя сказанное у меня есть 2 вопроса
1) Выплатят ли мне зарплату за платежное поручение за вторую половину сентября ，если я напишу заявление по С.Ж?
2)Если нет - то есть вариант расплатиться через наличные ? Будут ли для компании в которой я работаю проблемы?

Заранее благодарю Вас за ответ!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с какой суммы нужно исчислить страховые взносы при увольнении сотрудника, у которого был полис ДМС, оформленный на 1 год. Действие полиса с 09.04.2025 до 08.04.2026. Сотрудник увольняется 3 октября 2025 г. Сумма страховой премии составила 59 000 и оплачена Обществом в апреле этого года. Страховая деньги возвращать не будет, из списка застрахованных сотрудник будет исключен.