Как уволить сотрудника за профнепригодность

Как уволить сотрудника за профнепригодность

ТК допускает увольнение по инициативе работодателя за несоответствие должности или работе вследствие недостаточной квалификации (пункт. 3 часть 1 ст. 81 ТК). Рассказываем, как это сделать, чтобы не пришлось восстанавливать сотрудника на работе.

Профпригодность и профнепригодность

Если в законе не установлено иного (например, для руководителей ФГУПов, гражданских служащих, работников таможенных органов и т.п.), работодатель вправе сам определить, соответствует ли сотрудник должности или работе, проведя аттестацию.

Профпригодностью принято считать совокупность знаний, навыков, умений, качеств, психологического и физического характера, которые необходимы для выполнения конкретной трудовой функции. Определение квалификации есть в ТК: это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК).

Увольнение по этому основанию будет законным, если нет возможности перевести сотрудника на другую имеющуюся работу (с его письменного согласия, п. 3 ст. 81 ТК).

Где искать критерии профессионализма

Для некоторых должностей, профессий и специальностей разработаны профстандарты (ст. 195.1 ТК). Некоторые обязательны для работодателя лишь тогда, когда это установлено законодательством, например, стандарты для:

  • педагогических работников;

  • медицинских работников, фармацевтов;

  • работников транспорта;

  • аудиторов;

  • бухгалтеров;

  • экспертов по госзакупкам;  

  • тренеров,

которые могут использоваться как основа для разработки требований в условиях конкретной организации (ст. 195.3 ТК).

Выбрав подходящую методику анализа профпригодности или разработав собственную, ее надо закрепить в локальном нормативном акте, ввести в действие приказом руководителя и ознакомить всех работников — которые уже работают и будут приняты на работу (ст. 22.1, 22.2, 68, 312.1, 312.2 ТК).

При каких условиях возможно увольнение

Оно будет считаться законным при соблюдении следующих условий (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 23, 31 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2):

  • работник не относится к тем, кого нельзя уволить по этой статье (подробности см. ниже);

  • недостаточная квалификация подтверждена итогами аттестации;

  • нет других подходящих работнику вакансий (или он отказался от перевода),

и, если работник — член профсоюза, то надо учесть мотивированное мнение этой организации об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК.

Кого нельзя уволить за несоответствие

Нельзяп

Дата публикации: 29.08.2024, 17:33

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Помогите разобраться, работодатель намекал на увольнение типа по собственному, в итоге пришли к соглашению сторон с 3 окладами. И прислали такой расчет, правомерно ли? Вроде 3 оклада не облагаются НДФЛ, или я что-то пропустила((

Разве среднедневной заработок берется за 2 предыдущих года, причем, судя по расчету, год работы не учитывали?

Сотрудник принят на работу 12.12.2024 с окладом 150тр

Увольнение иностранца, ошибка в ЕФС-1

Добрый вечер!
Такая ситуация, у ИП оформлен водитель таджик. У него патент до 2 декабря. Планировалось, что он доработает до конца месяца, мы его уволим, он уедет, потом приедет, получит новый патент и оформим его обратно. Сегодня ИП сообщил, что он в пятницу получил новый патент уже датой выдачи 02.12.2025г, то есть уезжать не будет.

Я впопыхах отправила уведомление в МВД через Госуслуги датой увольнения 21.11, а в Соцфонд ЕФС. Но в ЕФС приказ от 21.11, а само увольнение оказывается 24.11 дата осталась, хотя вроде изменила и ее. Как мне сейчас исправить это?

Выходное пособие при увольнении

Добрый день! Как правильно оформить выходное пособие при увольнении, чтобы не платить налоги? Имею ввиду при каких условиях и в каком размере выходное пособие сотруднику при увольнении не облагается страховыми взносами и не с которого не удерживается НДФЛ? Правильно понимаю, что при условии указания о выплате пособия в ТД и при условии, что пособие не превышает сумму, равную трем средним заработкам за 3 месяца?

Выплата по соглашению сторон

Сотрудник увольняется 06.11.

Ему предусмотрена выплата по соглашению сторон 115 000 руб.

В документе увольнение есть вкладка "Для пособий СФР".

В ней указаны пределы не облагаемых доходов: по НДФЛ 165 тыс. руб, по страховым взносам 361 тыс. руб.

Таким образом, выплата 115 000 руб не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами.

В ЗУП я провожу ее как разовое начисление.

Все ли верно я делаю?

Удержание при увольнении по договору об обучении

Добрый день. С сотрудником был заключено дополнительное соглашение об обучении, в котором было прописано, что он должен отработать 1 год после прохождения обучения. Сотрудник увольняется спустя три месяца после окончания обучения, по собственному желанию. Можно ли удержать с сотрудника при увольнении сумму не превышающую среднемесячный заработок , либо можно всего-лишь 20% от суммы начисленной при увольнении?

Выходное пособие по соглашению сторон

Добрый день. Увольняем сотрудника по соглашению сторон (обоюдному согласию) с выплатой трех окладов. Правильно ли понимаем, что с 2025 года необлагаемый НДФЛ предел рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок по расчету отпуска по беременности и родам * 30,4 * 3,

где среднедневной заработок по расчету отпуска по беременности и родам определяется исходя из доходов сотрудника за 2 предыдущих года (2023-2024). Что делать если у сотрудника доход в прошлые годы минимальный и среднедневной заработок соответственно тоже. Берем МРОТ и платим НДФЛ свыше?

И просьба подсказать, ранее (до 2025 г.) у нас необлагаемый доход был в пределах 3 окладов, а с 2025 берется способ расчета указанный выше?

смена директора

В ООО было 2 учредителя и один из них директор. Учредители сменились, но директор остался тот же. Как можно уволить директора? Можно ли уволить директора по собственному желанию? Новые учредители не назначают нового директора, а старый больше не хочет оставаться директором.

Организация ведь не может быть без директора, как тогда быть?

Выплата платежного поручения после подписания заявления Увольнения по Собственному Желанию

Добрый день，Уважаемые Коллеги!
Подскажите ， пожалуйста ，что делать в этой ситуации :

В компании ушёл генеральный директор и сменился на нового генерального директора .

Новый генеральный директор вообще не выходит на связь ，он должен был провести выплату зарплаты за платежные поручения за вторую половину сентября ，однако ，он этого не сделал и не собирается

Я работаю переводчиком по ТД и в данный момент не исполняю обязанности Переводчика в компании ，однако ，собираюсь написать заявление по с.ж， но опасаюсь того，что мне не выплатят зарплату за вторую половину Сентября，если я подам данное заявление.

Учредитель предлагает Вариант расплатиться Наличкой ，будут ли проблемы в компании ，если они произведут оплату неофицально?

Резюмируя сказанное у меня есть 2 вопроса
1) Выплатят ли мне зарплату за платежное поручение за вторую половину сентября ，если я напишу заявление по С.Ж?
2)Если нет - то есть вариант расплатиться через наличные ? Будут ли для компании в которой я работаю проблемы?

Заранее благодарю Вас за ответ!

Увольнение сотрудника, у которого имеется полис ДМС

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с какой суммы нужно исчислить страховые взносы при увольнении сотрудника, у которого был полис ДМС, оформленный на 1 год. Действие полиса с 09.04.2025 до 08.04.2026. Сотрудник увольняется 3 октября 2025 г. Сумма страховой премии составила 59 000 и оплачена Обществом в апреле этого года. Страховая деньги возвращать не будет, из списка застрахованных сотрудник будет исключен.

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет