Все материалы из источника
Управление персоналом
796Споры о выплатах топ-менеджерам
Топ-менеджеры, вне зависимости от величины компании, не по своей инициативе расставаясь с управляемой ими фирмой в команде с другими топ-менеджерами, привыкли к получению некоего бонуса. Появился даже некий термин такого бонуса: «золотой парашют», который обозначает «отступные» руководителям высшего звена организации при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя (далее упоминается в одинаковой степени в качестве «отступных» и «золотого парашюта»).
Английское право в России, российское право в Англии — скоро это войдет в наше правовое сознание как некий новый порядок вещей?
Глобализация, взаимопроникновение элементов разных правовых систем, новое геополитическое восприятие мира привели к зарождению на российской правовой почве ростков прецедентного права. Однако это заимствование, выражающееся в усилении влияния актов судебного толкования при рассмотрении споров и правовом регулировании в целом, стало все чаще оцениваться как свидетельство недостатка российской правовой системы и качества российского законодательства.
Один из основных видов мотивации топов — выплата бонусов
В Трудовом кодексе Российской Федерации вопросам оплаты труда руководителей посвящена статья 145, в которой сказано, что размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
6 принципов Герхарда Корнфельда: эксклюзивность идей сквозь оттенок прописных истин
Своими взглядами с нами поделился Герхард Корнфельд, генеральный директор ОАО «Монди Сыктывкар».
Иногда менеджмент принимает такие решения, чтобы в краткосрочной перспективе сохранить свои позиции
Управление не может оставаться таким, каким оно было 30–40 лет назад…
Самые ценные деревья растут высоко в горах
Практически каждая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью привлечения к управлению бизнесом новых профессиональных менеджеров. Но свободных профессионалов на рынке немного, и тогда в дело идут технологии executive search.
Эйчар в России больше чем эйчар
Иногда мой пятилетний сын меня спрашивает вечером: «Папа, а что ты сегодня делал на работе?» Я ему начинаю рассказывать примерно следующее: «Ну я разговариваю и тетями и дядями по поводу того, какую работу они могут выполнять, что они умеют делать…» — бывает, особенно после тяжелых дней, что я ему отвечаю: «Сегодня я мирил дяденек и тетенек друг с другом, потому что они очень сильно поссорились».
Настоящий топ-менеджер — тот, с кого берут пример
В первую очередь идеальный топ-менеджер должен обладать предпринимательскими способностями и креативностью мышления. Кроме того, не менее важны для «топа» и аналитические способности, которые позволяют предвидеть сценарии развития ситуаций, предсказывать кризисные тенденции и адекватно реагировать на них.
Естественный отбор, харизма лидера, профессионализм — это и есть бизнес!
Интервью с Леонидом Новосельским, президентом компании «Градиент».
Увольнение финансиста: явление вопреки статистике
Экономист Денис Филатов успешно прошел конкурсный отбор на позицию заместителя директора по финансовому управлению компании «Маршрут».
Увольнение - дело тонкое
Как грамотно расставаться с людьми без возможных последствий, а также как не позволить нерадивому сотруднику обвести себя вокруг пальца, рассказывает Евгения Тарасова, экс-директор по персоналу Группы компаний «Ирис»
Незримые опоры Вашего бизнеса
Мы ищем руководителей, которые настолько хорошо подходят для своей работы, что могут менять мир вокруг себя и добиваться гармонии между этим миром и тем, что они делают вместе со своей командой.
Частая смена работы тоже является причиной «выгорания»
В свое время американский исследователь Эдвард Марроу сравнил внутреннее состояние «выгоревшего» сотрудника с запахом «горящей психологической проводки». О причинах и последствиях такого состояния у топ-менеджеров и о том, как с ним бороться, мы поговорили с Юрием Григорьяном, директором по управлению персоналом УК «Альфа-Капитал».
Как запретить сотруднику «Юнимилка» дружить с работником «Вимм-Билль-Данна»?
Идеальных сотрудников не существует, но опытный эйчар сведет к минимуму риски, связанные с так называемыми темными сторонами персонала. Именно так считает Лада Степанова, начальник отдела подбора персонала компании «Юнимилк».
Проектирование системы управления карьерой сотрудников энергокомпании с использованием методологии Balanced Scorecard
Современная ситуация на рынке труда характеризуется разрывом спроса и предложения в разрезе специальностей, а также подготовки молодых специалистов.
Если HR-директор тратит время на прямые поиски, что он еще успевает делать?
Давайте поговорим о кухне хедхантинга. Актуально ли сейчас использовать определенные легенды в работе?
Влияние качества законов на их исполнение: проблемы и перспективы их разрешения
Следование нормам закона является неоспоримой прерогативой в работе субъектов любой сферы деятельности. Другое дело, что закон далеко не во всех случаях может быть составлен таким образом, чтобы его исполнение происходило в надлежащем порядке.
Удав переваривает кролика 7 дней, а сколько дней требуется для поглощенных сотрудников?
На самом деле в более стрессовой ситуации всегда находится тот, кто поглощает. Безусловно, что в первые месяцы компания, которую купили, тоже испытывает стресс, но затем оказывается, что для нее ничего не изменилось, а может быть, стало даже лучше.
«Тройка» — это заказчик, агентство и кандидат
Как правильно выбрать кадровое агентство? На что нужно обратить внимание прежде всего?
«Свежая кровь» нужна всем компаниям…
Несмотря на прозрачность современного мира и технологическое развитие каналов коммуникаций, индустрии executivesearch вымирание не грозит, полагает Анна Урнова, вице-президент по персоналу «PepsiCo — Россия». Ведь найти пресловутого «идеального кандидата», по ее мнению, это целое искусство, подвластное только профессионалам.
Правильно - 2 300 000