Цирк! Таким образом данная категория "амнистируемых" лиц будет ждать следующих президентских или парламентских выборов и ничего не платить!!!! Атракцион невиданной щедрости! Это ставит людей, добросовестно плативших и отчитывающихся, в не равное положение с любителями халявы. Теперь и они задумаются платить или не платить. Зачем платить, если через пять лет простят и это?
Если увольняться автор не хочет, то пусть всем отвечает, что вопросы только в приемные часы! Если не поможет, то сменить номер и предупредить председателя, чтобы не смел раздавать номера. Но если выбирать между сменой номера и увольнением, то я бы выбрала увольнение. Или занести все их номера в черные списки, наверняка большинство звонит из городских номеров. Просто надо дать им понять, что все вопросы только в часы приема. А понять автора можно: обычные звонки с вопросами надоедают, а когда это бесконечно, а еще и от пенсионеров, а еще и про ЖКХ, то это кошмар.... Могу лишь посочувствовать.
Я такая же была, был мне 21 год, и я считала, что я умней любого главбуха. Что главбух стар (или просто не очень молод) и не знает этого, не знает того, медленно соображает и так далее.... Теперь сожалею о своем "старом" мнении. Да, есть главбухи, которые ничего не делают реально, а их уважает руководство.
Но быть такой злой не надо. А доносить на кого-то, тем более, - это очень низко. Не нравится что-то, увольняйтесь, ищите новую работу с "правильным" коллективом, где вас будут уважать как хорошего специалиста, если, конечно, вы им являетесь.
И если честно, хочется верить, что данную статью писал младший бухгалтер, а не "младший" журналист.
Всё-таки плохо или нет, а мне закон нравится. Лично у меня он приведет только к уменьшению взносов. Идеальных законов не бывает, и, к сожалению, наш законодатель угодить всем просто не может, не хочет или не умеет.
В законе написано: "отсутствуют сведения о доходах налогоплательщиков в связи с непредставлением ими необходимой отчетности в
налоговые органы до
окончания расчетного периода", а не истекшего.
Я понимаю, что это -словоблудие, но пока с этим разберутся, мы будем как на сковороде.
"Закрыть ИП" ничем не лучше выражения "ликвидировать ИП" Вы очень добрая! "
Аноним, прошу вас не выдергивать отдельные фразы из закона! Прочтите хотя бы несколько статей до статьи, чью цитату вы привели выше.
Там вы увидите и просто расчетный период, и истекший расчетный период. И может, наконец, поймете смысл этой статьи, отрывки которой вы приводите постоянно.
Переводя на язык обычных людей, не подготовленных для изучения НПА, привожу следующий пример.
Пример: "ИП не сдал отчетность по УСН за 2014 год до 30.04.2015 (это срок сдачи, установленный НК). ПФ имеет право взыскать взносы в ПФ, рассчитанные исходя из 8-ми кратного увеличения МРОТ, начиная с 01.01.2016 года".
А теперь про "закрыть" и "ликвидировать" ИП. Физическое лицо, регистрируемое в качестве ИП, должно понимать свои обязанности перед ИФНС и фондами и должно понимать, что оно обязано сдавать отчетность. Не хочешь сдавать отчетность - закрывай ИП. А то многие привыкли "держать ИП про запас" и никуда не отчитываться, а еще хуже - вести деятельность и не отчитываться. Поэтому не хочешь платить такие взносы - сдавай отчеты, не хочешь сдавать отчеты - закрывай ИП или ликвидируй - как вам будет угодно. Для меня это синонимы.
А что? ИП сами кричали, что пусть взносы зависят от дохода. В принципе получилось справедливо - от дохода, так от дохода.
Вот только с ИП, имеющим работников поступают, мягко говоря, не честно. Они создают рабочие места. Они наоборот, делают больше "добрых дел", чем обычные ИП - рабочие места, больше налогов в бюджет.
Читаю и жутко: "обломитесь", "тупые овцы", "неугодные люди"... Как будто на рынке побывала. Героиня темы писала именно про 2 года, кстати. А на остальные комментарии даже отвечать не хочется.
всего выручка больше. Это не круто, у меня небольшой офис, но меня это вполне устраивает. Средняя з/п у бухгалтера в Ростове 20 тыс. Я имею намного больше и при этом работаю в неполную силу.
Аноним, Вы писали: "Здравствуйте, я работаю гл. бухгалтером 15 лет. Сама пережила декрет, и его последствия.... Тем не менее, сочуствия и понимания к молодым мамочкам не имею, как к работницам. Мне нужен работник, который, если надо может задержаться, прийти по-раньше. Я, конечно, понимаю: все дети порой болеют. Мне нужен работник у которого в голове налоговый, гражданский кодекс в голове, а не запеканки и детские утренники. Сидите, девушки, дома, воспитывайте достойных граждан, обеспечивайте мужьям надежные тылы. А мы вас будем ждать, когда деткам будет лет 12-15. Естественно, никто вас обучать на работе не собирается и повышать вашу квалификацию за счет предприятия, тоже. Достаточно умненьких, не обремененных семейными обязанностями, холостых, образованных и продвинутых. С уважением и наилучшими пожеланиями ко всем."
Я, например, своих девочек реально люблю. У меня эта уже "вторая партия". Их всех брала с полнейшим нулевым опытом. Сейчас эти за полгода уже умеют сами ндс считать, не говоря уже о фсс, пф. Когда прощалась с первыми, чуть не плакала. У первых были госы, диплом - на данном этапе им учеба была важней, и они решили бросить работу и учиться.
Я не хочу делить работников на плохих и хороших, я просто хочу сказать всем вам, дорогие работники, что надо проявлять взаимные уважение, солидарность, ответственность и быть совестливыми. Не надо жить с позицией, что вам все чем-то обязаны, в том числе работодатель. К сожалению, у нас закон защищает работников больше, а права работодателей сильно ущемлены. Везде нужна мера и компромисс. И надо везде оставаться человеком и работнику, и работодателю.
Мы отошли от проблемы автора темы. Автору надо пообещать и доказать работодателю, что она способна работать!!! Не злоупотреблять своим "слабым" положением. Конечно, некоторые не захотят ей дать эту возможность "доказывания". И если не дадут, то не надо их ругать, а просто поймите и вы работодателей!
Вот, например, за ферваль "моя з/п" составила 60 тыс. Половина благодаря моему личному труду, половина - благодаря моим работникам. Для меня это вполне не плохой доход. И никто из моих работников не задерживался никогда и не работал на выходных! При этом я только один раз проснулась по будильнику, пару раз ушла позже 18 часов с офиса и несколько дней в неделю занималась личными делами. Кто так же всем мешает?
Все только жаловаться умеют! Плохое государство, плохой работодатель.... "Плохому танцору .... мешают".
Кстати, все сверхурочные часы я им возвращаю отгулами или деньгами - по их выбору. Но если они не справлются, потому что просто не были на работе, то это их проблемы. Мне важен результат, как и любому работодателю. Не надо, значит сидеть дома! Или договаривайтесь так с коллегами, чтобы не сидели потом вечерами на работе. Мне главное, чтобы работа была сделана во время и в полном объеме. Не справляетесь - я просто уволю. Не имею права увольнять с маленьким ребенком? Имею - я просто закрою ИП или ООО - для меня это трудов не составит. При ликвидации работодателя попращаюсь со всеми больничными! Потом заново открою, когда захочу. И пусть сидит дома хоть всю жизнь!!!!!! Значит, ей деньги и работа не нужны.
Если работать в нормальном режиме с 9 до 18 с пн по пт, то всё прекрасно успеваем и все уходят максимум в 18.10.
Присвоение результатов наемного труда..... Этот результат принадлежит мне с момента заключения трудового договора. Даже согласно ГК в части четвертой работодателю принадлежит результат интеллектуальной деятельности наемного работника, если данная деятельность совершалась в рамках трудовых отношений.
Мама на работу вышла, когда мне года еще не было. Работать было не кому за нее и деньги нужны были. И у моей мамы не было ни одного больничного ни по болезни, ни по уходу за ребенком! И работала она с 7 до 19 с пн по сб. Я уже писала выше, что собираюсь рожать чуть позже. И со своим ребенком буду сидеть или не сидеть дома - это будет только от меня зависеть. Моя работа мне всё позволяет.
Просто никто не хочет понимать работодателей! Все хотят только дома сидеть и деньги получать! И любят говорить только: "нам должны, они обязаны и так далее".
Думаю, что ваши коллеги и работодатель были "очень рады" тому, что вы на работе присутствовали всего лишь 10 %.
Надо понимать друг друга - работником работодателя и наоборот. Работодатель должен "позволять болеть", оплачивать и ждать. А работник должен не наглеть с больничными и понимать, что никто его работу не будет делать, что надо уважать труд коллег и деньги работодателя и "болеть в меру", используя бабушек, пап, нянь и так далее.
Если работник реально хорош, то я готова терпеть его больничные, но в меру - и для меня эта полный рабочий день с больничными не более 10 дней в квартал, например.
Выше приводился пример "удачных" молодых мам, которые выполняли работу и успевали работать и быть с ребенком. Им предлагалось договариваться с коллегами и работать так, чтобы всё успеть - главное - конечная цель. Я, в принципе, не против, если одна из моих девочек будет договариваться с другой о подмене. Но силы остальных не безграничны, и молодой маме придется им за это доплачивать, но это всё зависит от условий их договора.
Мои девочки сейчас вдвоем работают, и если одна выпадет на неделю. То через эту неделю им придется вдвоем догонять работу без выходных, сидя на работе с 9 до 21 часа, еще неделю.
Компромисс надо искать. И если работодатель пытается помочь, не надо наглеть и сидеть дома по-максимуму - просите бабушек, ищите нянь.
И тем более не надо терять квалификацию, сидя в декрете.
Пусть она сама позаботится о себе и своем ребенке, и не надо винить плохих работодателей. Есть няни, кстати. И больничных не будет тогда или будут снижены до минимума. А если специалист хороший, то его будут ждать всегда. А тут сроки не помнит.... Это же святое! Хороший спец + няня = успешная работа с маленьким ребенком.
Вы еще скажите учебные отпуска предоставлять..... Реально же работать не кому будет. Понимаю, что обязаны, а кто будет работать? Я получила красный диплом, диплом писала на работе в перерывах. На экзамены бегала в перерыв. А могла бы уйти в отпуск! Совесть не позволила, чтобы кто-то еще и мою работу делал, когда у него полно своей. А училась на очном!!!! И работала на 4-5 курсе 40 часов в неделю.
Был бы большой офис, большая фирма или масштабное производство, тогда один человек не заметно. И можно тогда дождаться кого угодно с декрета, он лишним не будет.
А что в этом такого? А кто будет работать, пока она сидит дома на больничном? Я собираюсь рожать за свои деньги. Ни у кого их не украла, сама честно тружусь. Никаких пособий не жду и не нуждаюсь в них. Работала без выходных и до часу ночи первый год в офисе. Обучаю новичков, которые не знали, как 1с включать и с какой стороны открывать НК. Теперь собираю прибыль. Работаю каждый день с графиком 5/2. Рано не приезжаю. Высплюсь, порешаю личные дела и еду. Вместе с девочками выхожу с офиса. Очень редко стала задерживаться. Забочусь о своем будущем и будущем своего ребенка. Кто вам мешает это сделать? И не жаловаться на жизнь и плохих работодателей! Всё в ваших руках! И я не верю в безработицу у бухгалтеров!!! Не верю!!!! Бухгалтер без хлеба и денег не останется.
я вот со стороны работодателя! Я не возьму на работу женщину с маленьким ребенком! Нет и всё! И не надо мне говорить про ТК РФ, про суд и так далее. У меня маленький офис (бух фирма), и кроме меня еще две девочки работают. Одна замужем, возможно и в декрет захочет уйти через год-два. Я для себя уже решила. Выплачиваю ей все декретные и увольняю. Скажите на каком основании? п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расшифровка не нужна? А то в декрете забыли многое....) Они сами согласны и всё понимают.
Во-первых, на её место возьму другого человека. Пока вернется декретница, не вариант, что у меня будут рабочие места. Уже привыкну к новой работнице, всему её обучу. Кстати, мои девочки наизусть знают все ставки и все даты! Это же как 2*2 для бухгалтера.
Во-вторых, вернется, и какие знания у нее останутся за 2 года? если тут некоторые за 10 лет ставки и сроки сдачи отчетности не помнят то, что можно знать, сидя 2 года дома. Опять учить? Нееет. Я уже новенькую за это время научу. А заново учить старенькую не буду.
В-третьих, больничные.... А кто будет работать? Работа - не волк, в лес не убежит. А останется на моих плечах и плечах другой девочки. Тут два нюанса: во-первых, мы можем не справиться со всем объемом, а во вторых, я должна буду ей доплатить за увеличение объема работы, пока кто-то сидит дома.
И не надо мне писать всякие колкости! Отвечу всем наперед. Мне 27 лет, детей нет, своему офису скоро будет 2 года. Хочу детей. Планирую через пару лет родить. Сидеть долго дома не буду, благо есть мама. Да и родной офис не брошу. Буду ездить на работу пару раз на пару часов в неделю. Зато материально ни от кого не буду зависеть. Могу хоть 5 лет в таком режиме сидеть. Но свой профиль терять не собираюсь. Постоянно читаю новости в день по несколько раз. Думаю, 5 минут утром, днем и вечером даже с ребенком я найду. И мой офис не даст мне всё забыть.
А вот про "офис на дому" очень хорошая идея для молодых мам, чтобы быть в профессиональном тонусе. И деньги, и опыт, и знания.
И не думайте, что я девочка из богатой семьи и офис открыть мне помогли. 5 лет работала на з/п в 12 тыс (это на момент увольнения в 2011 году, а на старте было 6 тыс). Взяла кредит 200 тыс, сняла офис, купила мебель, компы и всё! За два года - мой личный доход 40 тыс в месяц. Для Москвы - это может и мелочь, но для Ростова выше среднего. До декрета хочу еще больше иметь. Ведь расходы увеличатся. И этот доход не исчезнет, когда я рожу. А всё начиналось с "офиса на дому" и "сарафанного радио". Я за 7 лет работы знаю даже точные (почтовые) адреса всех ифнс, фсс и пф, не говоря уже о ставках и сроках. Вот ФИО инспекторов и специалистов уже все запомнить не могу.....
А вот начинать новую работу со лжи и скрывать наличие детей не стоит. Если она скрывает что-то при собеседовании то, что будет дальше. Я бы потом всё время не доверяла бы ей. Так нельзя начинать новую работу.
Конечно, ситуация не из приятных для молодой мамы, но не стоит опускать руки и не отказывайтесь от "офиса на дому".
И девочек я своих взяла из интернета. Выложила вакансии на Авито. А по поводу бухгалтера-мужчины интересно.... Можно было бы попробовать :) А так сидим с девчонками болтаем, мужчин обсуждаем иногда.....
Просто все такие "умнички", и виноваты кругом одни работодатели. Но дорогие коллеги, поймите и вы работодателей.....
скрытая камера, пароль на компе, внешний жесткий диск, сейф для документов, а главное улыбка! И продолжайте отстаивать свое место под солнцем, которое уже у вас есть.
Это сплошь и рядом. И кадровик, и юрист, и регистратор, и секретать, и кассир, и инженер по охране труда..... И так можно долго перечислять. Надо или требовать повышения з/п, или терпеть, или уходить без сожаления. Сначала и мне было интересно договора писать, вести журналы по охране труда - расширяла кругозор (как было сказанно выше), но всему приходит конец. Надо все эти "работки по совместительству" оговаривать при трудоустройстве. А потому что привыкли наши "бизнесмены" жить на всё готовое и экономить.
Тоже смутило это предложение. Не ожидала такого от Клерка
Если увольняться автор не хочет, то пусть всем отвечает, что вопросы только в приемные часы! Если не поможет, то сменить номер и предупредить председателя, чтобы не смел раздавать номера. Но если выбирать между сменой номера и увольнением, то я бы выбрала увольнение. Или занести все их номера в черные списки, наверняка большинство звонит из городских номеров. Просто надо дать им понять, что все вопросы только в часы приема. А понять автора можно: обычные звонки с вопросами надоедают, а когда это бесконечно, а еще и от пенсионеров, а еще и про ЖКХ, то это кошмар.... Могу лишь посочувствовать.
Я такая же была, был мне 21 год, и я считала, что я умней любого главбуха. Что главбух стар (или просто не очень молод) и не знает этого, не знает того, медленно соображает и так далее.... Теперь сожалею о своем "старом" мнении. Да, есть главбухи, которые ничего не делают реально, а их уважает руководство.
Но быть такой злой не надо. А доносить на кого-то, тем более, - это очень низко. Не нравится что-то, увольняйтесь, ищите новую работу с "правильным" коллективом, где вас будут уважать как хорошего специалиста, если, конечно, вы им являетесь.
И если честно, хочется верить, что данную статью писал младший бухгалтер, а не "младший" журналист.
Цитата:
" с каких сумм платить взносы? "
те, которые фигурируют в КУДиР
Аноним, Вы писали:
"Галине-Ростов
В законе написано: "отсутствуют сведения о доходах налогоплательщиков в связи с непредставлением ими необходимой отчетности в
налоговые органы до
окончания расчетного периода", а не истекшего.
Я понимаю, что это -словоблудие, но пока с этим разберутся, мы будем как на сковороде.
"Закрыть ИП" ничем не лучше выражения "ликвидировать ИП"Вы очень добрая!
"
Аноним, прошу вас не выдергивать отдельные фразы из закона! Прочтите хотя бы несколько статей до статьи, чью цитату вы привели выше.
Там вы увидите и просто расчетный период, и истекший расчетный период. И может, наконец, поймете смысл этой статьи, отрывки которой вы приводите постоянно.
Переводя на язык обычных людей, не подготовленных для изучения НПА, привожу следующий пример.
Пример: "ИП не сдал отчетность по УСН за 2014 год до 30.04.2015 (это срок сдачи, установленный НК). ПФ имеет право взыскать взносы в ПФ, рассчитанные исходя из 8-ми кратного увеличения МРОТ, начиная с 01.01.2016 года".
А теперь про "закрыть" и "ликвидировать" ИП. Физическое лицо, регистрируемое в качестве ИП, должно понимать свои обязанности перед ИФНС и фондами и должно понимать, что оно обязано сдавать отчетность. Не хочешь сдавать отчетность - закрывай ИП. А то многие привыкли "держать ИП про запас" и никуда не отчитываться, а еще хуже - вести деятельность и не отчитываться. Поэтому не хочешь платить такие взносы - сдавай отчеты, не хочешь сдавать отчеты - закрывай ИП или ликвидируй - как вам будет угодно. Для меня это синонимы.
А что? ИП сами кричали, что пусть взносы зависят от дохода. В принципе получилось справедливо - от дохода, так от дохода.
Вот только с ИП, имеющим работников поступают, мягко говоря, не честно. Они создают рабочие места. Они наоборот, делают больше "добрых дел", чем обычные ИП - рабочие места, больше налогов в бюджет.
Аноним! Читайте закон внимательно.
Во-первых, расчетный период всегда был и останется как календарный год, начиная 1 января и заканчивая 31 декабря.
Таким образом, все сдают отчетность после окончания расчетного периода.
Во-вторых, закон говорит об истекшем расчетном периоде и расчетном периоде.
В-третьих, налоговая подает данные в ПФ до 15 июня расчетного периода за истекший, а потом до 1 числа каждого месяца.
В-четвертых, ПФ ждет до конца расчетного периода, чтобы взыскать взносы при не сдачи отчетности за истекший расчетный период.
Конечно, есть ИП, которые годами не сдают отчетность. Но тогда пусть закрывают ИП.
Цитата:
"вмененный доход в 706 050 рублей. " ?????
20 кв м * 1800 * 1,569 * 1 *3 мес = 169 452 в квартал,
677808 в год, а в статье
Цитата:
"2 824 200 "
Я что-то путаю? Или у автора статьи калькулятор сломался?
Аноним, Вы писали:
"Галина-Ростов, Вы писали:
"Для бухгалтерской фирмы нужны первоначальные вложения.
"
никаких вложений кроме частички души организация бухгалтерской фирмы не требует
"
а еще оргтехника, лицензионное ПО, налоги, аренда, мебель...... Да всего лишь - никаких вложений....
А делать работу дома - это не бухгалтерская фирма.
Для бухгалтерской фирмы нужны первоначальные вложения. И в первое время не факт, что времени свободного будет больше, чем на старой работе.
Возможно нужно продолжить искать хорошую няню, ведь имея ооочень хорошую зарплату на новой работе, вы сможете себе её позволить.
Или искать подработку - вести учет небольших фирм дома. Набрав достаточное количество таких фирм, можно и свой бухгалтерский бизнес начать.
Наталья, вы молодец! Главное не унывать и руки не опускать. С вашим опытом найдется работа, подходящая вам. И малыш ваш подрастет.
Читаю и жутко: "обломитесь", "тупые овцы", "неугодные люди"... Как будто на рынке побывала. Героиня темы писала именно про 2 года, кстати. А на остальные комментарии даже отвечать не хочется.
Цитата:
" дядячки-мальчики, "
в этой теме мы не сравниваем женщин и мужчин, кто плох, а кто хорош. Мужчины разные бывают, и женщины тоже.
Цитата:
"сотрудников "
нет
Цитата:
"60 "
это мой личный доход
всего выручка больше. Это не круто, у меня небольшой офис, но меня это вполне устраивает. Средняя з/п у бухгалтера в Ростове 20 тыс. Я имею намного больше и при этом работаю в неполную силу.
Цитата:
"только на графы типа"
у меня был опыт мамы с ребенком - не идеальный ребенок.
Цитата:
" сможете "
смогу - у меня свободный график работы
Цитата:
"самым желанным у работодателя "
А так оно и есть.
Аноним, Вы писали:
"Здравствуйте, я работаю гл. бухгалтером 15 лет. Сама пережила декрет, и его последствия.... Тем не менее, сочуствия и понимания к молодым мамочкам не имею, как к работницам. Мне нужен работник, который, если надо может задержаться, прийти по-раньше. Я, конечно, понимаю: все дети порой болеют. Мне нужен работник у которого в голове налоговый, гражданский кодекс в голове, а не запеканки и детские утренники. Сидите, девушки, дома, воспитывайте достойных граждан, обеспечивайте мужьям надежные тылы. А мы вас будем ждать, когда деткам будет лет 12-15. Естественно, никто вас обучать на работе не собирается и повышать вашу квалификацию за счет предприятия, тоже. Достаточно умненьких, не обремененных семейными обязанностями, холостых, образованных и продвинутых. С уважением и наилучшими пожеланиями ко всем."
Жестко, конечно. Но согласна.
бред. Была бабушка, во-первых, а во-вторых, вы очень злы!!!!!!
не надо завидовать. Не умеете работать, не надо гадости писать другим.
Я, например, своих девочек реально люблю. У меня эта уже "вторая партия". Их всех брала с полнейшим нулевым опытом. Сейчас эти за полгода уже умеют сами ндс считать, не говоря уже о фсс, пф. Когда прощалась с первыми, чуть не плакала. У первых были госы, диплом - на данном этапе им учеба была важней, и они решили бросить работу и учиться.
Я не хочу делить работников на плохих и хороших, я просто хочу сказать всем вам, дорогие работники, что надо проявлять взаимные уважение, солидарность, ответственность и быть совестливыми. Не надо жить с позицией, что вам все чем-то обязаны, в том числе работодатель. К сожалению, у нас закон защищает работников больше, а права работодателей сильно ущемлены. Везде нужна мера и компромисс. И надо везде оставаться человеком и работнику, и работодателю.
Мы отошли от проблемы автора темы. Автору надо пообещать и доказать работодателю, что она способна работать!!! Не злоупотреблять своим "слабым" положением. Конечно, некоторые не захотят ей дать эту возможность "доказывания". И если не дадут, то не надо их ругать, а просто поймите и вы работодателей!
Вот, например, за ферваль "моя з/п" составила 60 тыс. Половина благодаря моему личному труду, половина - благодаря моим работникам. Для меня это вполне не плохой доход. И никто из моих работников не задерживался никогда и не работал на выходных! При этом я только один раз проснулась по будильнику, пару раз ушла позже 18 часов с офиса и несколько дней в неделю занималась личными делами. Кто так же всем мешает?
Все только жаловаться умеют! Плохое государство, плохой работодатель.... "Плохому танцору .... мешают".
Кстати, все сверхурочные часы я им возвращаю отгулами или деньгами - по их выбору. Но если они не справлются, потому что просто не были на работе, то это их проблемы. Мне важен результат, как и любому работодателю. Не надо, значит сидеть дома! Или договаривайтесь так с коллегами, чтобы не сидели потом вечерами на работе. Мне главное, чтобы работа была сделана во время и в полном объеме. Не справляетесь - я просто уволю. Не имею права увольнять с маленьким ребенком? Имею - я просто закрою ИП или ООО - для меня это трудов не составит. При ликвидации работодателя попращаюсь со всеми больничными! Потом заново открою, когда захочу. И пусть сидит дома хоть всю жизнь!!!!!! Значит, ей деньги и работа не нужны.
Если работать в нормальном режиме с 9 до 18 с пн по пт, то всё прекрасно успеваем и все уходят максимум в 18.10.
Присвоение результатов наемного труда..... Этот результат принадлежит мне с момента заключения трудового договора. Даже согласно ГК в части четвертой работодателю принадлежит результат интеллектуальной деятельности наемного работника, если данная деятельность совершалась в рамках трудовых отношений.
Кто не работает, тот не ест!!!
Мама на работу вышла, когда мне года еще не было. Работать было не кому за нее и деньги нужны были. И у моей мамы не было ни одного больничного ни по болезни, ни по уходу за ребенком! И работала она с 7 до 19 с пн по сб. Я уже писала выше, что собираюсь рожать чуть позже. И со своим ребенком буду сидеть или не сидеть дома - это будет только от меня зависеть. Моя работа мне всё позволяет.
Просто никто не хочет понимать работодателей! Все хотят только дома сидеть и деньги получать! И любят говорить только: "нам должны, они обязаны и так далее".
Думаю, что ваши коллеги и работодатель были "очень рады" тому, что вы на работе присутствовали всего лишь 10 %.
Надо понимать друг друга - работником работодателя и наоборот. Работодатель должен "позволять болеть", оплачивать и ждать. А работник должен не наглеть с больничными и понимать, что никто его работу не будет делать, что надо уважать труд коллег и деньги работодателя и "болеть в меру", используя бабушек, пап, нянь и так далее.
Если работник реально хорош, то я готова терпеть его больничные, но в меру - и для меня эта полный рабочий день с больничными не более 10 дней в квартал, например.
Выше приводился пример "удачных" молодых мам, которые выполняли работу и успевали работать и быть с ребенком. Им предлагалось договариваться с коллегами и работать так, чтобы всё успеть - главное - конечная цель. Я, в принципе, не против, если одна из моих девочек будет договариваться с другой о подмене. Но силы остальных не безграничны, и молодой маме придется им за это доплачивать, но это всё зависит от условий их договора.
Мои девочки сейчас вдвоем работают, и если одна выпадет на неделю. То через эту неделю им придется вдвоем догонять работу без выходных, сидя на работе с 9 до 21 часа, еще неделю.
Компромисс надо искать. И если работодатель пытается помочь, не надо наглеть и сидеть дома по-максимуму - просите бабушек, ищите нянь.
И тем более не надо терять квалификацию, сидя в декрете.
А что в этом такого? А кто будет работать, пока она сидит дома на больничном? Я собираюсь рожать за свои деньги. Ни у кого их не украла, сама честно тружусь. Никаких пособий не жду и не нуждаюсь в них. Работала без выходных и до часу ночи первый год в офисе. Обучаю новичков, которые не знали, как 1с включать и с какой стороны открывать НК. Теперь собираю прибыль. Работаю каждый день с графиком 5/2. Рано не приезжаю. Высплюсь, порешаю личные дела и еду. Вместе с девочками выхожу с офиса. Очень редко стала задерживаться. Забочусь о своем будущем и будущем своего ребенка. Кто вам мешает это сделать? И не жаловаться на жизнь и плохих работодателей! Всё в ваших руках! И я не верю в безработицу у бухгалтеров!!! Не верю!!!! Бухгалтер без хлеба и денег не останется.
я вот со стороны работодателя! Я не возьму на работу женщину с маленьким ребенком! Нет и всё! И не надо мне говорить про ТК РФ, про суд и так далее. У меня маленький офис (бух фирма), и кроме меня еще две девочки работают. Одна замужем, возможно и в декрет захочет уйти через год-два. Я для себя уже решила. Выплачиваю ей все декретные и увольняю. Скажите на каком основании? п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расшифровка не нужна? А то в декрете забыли многое....) Они сами согласны и всё понимают.
Во-первых, на её место возьму другого человека. Пока вернется декретница, не вариант, что у меня будут рабочие места. Уже привыкну к новой работнице, всему её обучу. Кстати, мои девочки наизусть знают все ставки и все даты! Это же как 2*2 для бухгалтера.
Во-вторых, вернется, и какие знания у нее останутся за 2 года? если тут некоторые за 10 лет ставки и сроки сдачи отчетности не помнят то, что можно знать, сидя 2 года дома. Опять учить? Нееет. Я уже новенькую за это время научу. А заново учить старенькую не буду.
В-третьих, больничные.... А кто будет работать? Работа - не волк, в лес не убежит. А останется на моих плечах и плечах другой девочки. Тут два нюанса: во-первых, мы можем не справиться со всем объемом, а во вторых, я должна буду ей доплатить за увеличение объема работы, пока кто-то сидит дома.
И не надо мне писать всякие колкости! Отвечу всем наперед. Мне 27 лет, детей нет, своему офису скоро будет 2 года. Хочу детей. Планирую через пару лет родить. Сидеть долго дома не буду, благо есть мама. Да и родной офис не брошу. Буду ездить на работу пару раз на пару часов в неделю. Зато материально ни от кого не буду зависеть. Могу хоть 5 лет в таком режиме сидеть. Но свой профиль терять не собираюсь. Постоянно читаю новости в день по несколько раз. Думаю, 5 минут утром, днем и вечером даже с ребенком я найду. И мой офис не даст мне всё забыть.
А вот про "офис на дому" очень хорошая идея для молодых мам, чтобы быть в профессиональном тонусе. И деньги, и опыт, и знания.
И не думайте, что я девочка из богатой семьи и офис открыть мне помогли. 5 лет работала на з/п в 12 тыс (это на момент увольнения в 2011 году, а на старте было 6 тыс). Взяла кредит 200 тыс, сняла офис, купила мебель, компы и всё! За два года - мой личный доход 40 тыс в месяц. Для Москвы - это может и мелочь, но для Ростова выше среднего. До декрета хочу еще больше иметь. Ведь расходы увеличатся. И этот доход не исчезнет, когда я рожу. А всё начиналось с "офиса на дому" и "сарафанного радио". Я за 7 лет работы знаю даже точные (почтовые) адреса всех ифнс, фсс и пф, не говоря уже о ставках и сроках. Вот ФИО инспекторов и специалистов уже все запомнить не могу.....
А вот начинать новую работу со лжи и скрывать наличие детей не стоит. Если она скрывает что-то при собеседовании то, что будет дальше. Я бы потом всё время не доверяла бы ей. Так нельзя начинать новую работу.
Конечно, ситуация не из приятных для молодой мамы, но не стоит опускать руки и не отказывайтесь от "офиса на дому".
И девочек я своих взяла из интернета. Выложила вакансии на Авито. А по поводу бухгалтера-мужчины интересно.... Можно было бы попробовать :) А так сидим с девчонками болтаем, мужчин обсуждаем иногда.....
Просто все такие "умнички", и виноваты кругом одни работодатели. Но дорогие коллеги, поймите и вы работодателей.....
скрытая камера, пароль на компе, внешний жесткий диск, сейф для документов, а главное улыбка! И продолжайте отстаивать свое место под солнцем, которое уже у вас есть.
Это сплошь и рядом. И кадровик, и юрист, и регистратор, и секретать, и кассир, и инженер по охране труда..... И так можно долго перечислять. Надо или требовать повышения з/п, или терпеть, или уходить без сожаления. Сначала и мне было интересно договора писать, вести журналы по охране труда - расширяла кругозор (как было сказанно выше), но всему приходит конец. Надо все эти "работки по совместительству" оговаривать при трудоустройстве. А потому что привыкли наши "бизнесмены" жить на всё готовое и экономить.