Здравствуйте. ГИТ объявит работодателю предупреждение или оштрафует. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Судебная практика об оспаривании постановлений ГИТ также неоднозначна, но шансы отменить штраф у работодателя есть.
Если строка 110 - строка 130 / 100 * строка 100 <,> строка 140 (с учетом соотношения 1.2), то завышена/занижена сумма исчисленного налога. При этом, с учетом пункта 6 статьи 52 НК РФ, допускается погрешность в обе стороны, определяемая следующим образом: строка 120 * 1 руб. * количество строк 021.
Здравствуйте. В разделе 2 указываются сведения только за 3 последних месяца отчетного периода. То есть в разделе 2 формы 6-НДФЛ за 2020 год нужно указать данные за четвёртый квартал.
по строке 100 — дата получения дохода;
по строке 110 — дата удержания НДФЛ с этого дохода;
по строке 120 — дата перечисления налога в бюджет.
Отсюда следует, что в раздел 2 вносятся суммы фактических перечислений и удержаний налога, которые случились в ОДНОМ, отчетном, квартале. Следовательно выплата от 11.01.2021 не должна была отражаться в годовом отчете. Поэтому в статье указано, что нужно либо подать корректирующие сведения за год либо отразить эту выплату в 1 квартале 2021 года, так как при проверке ФНС такое отражение не будет грубой ошибкой, значит отчет ведомство примет.
Здравствуйте. В начислении необходимо выбрать вид дохода 2013, в таком случае срок перечисления будет не позднее следующего рабочего дня за датой выплаты. За консультациями по программам КАМИН необходимо обращаться по почте hotline@kamin.kaluga.ru.
Здравствуйте. Законность депремирования при увольнении связана с тем, какой характер оно носит. Все выплаты стимулирующего характера, как правило, назначаются на усмотрение работодателя и не являются гарантированными. То есть, если в локальном акте работодателя указаны критерии, за которые работнику положена премия или, наоборот не положена. И это будет законно, так как работодатель вправе не только назначать премию, но и лишать премии работников. Вы можете попытаться доказать наличие права на получение премии. Причем как непосредственно самому работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Но успех эта попытка будет иметь только в том случае, если у вас есть бесспорные документальные доказательства того, что премии лишили необоснованно.
Спасибо за комментарий. Информация немного устарела, указывать код периода нужно было в печатной форме раздела 3 отчета РСВ до 2020 года, с 2020 года печатную форму изменили, теперь нет необходимости его указывать.
Здравствуйте. ГИТ объявит работодателю предупреждение или оштрафует. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Судебная практика об оспаривании постановлений ГИТ также неоднозначна, но шансы отменить штраф у работодателя есть.
Здравствуйте.
Если строка 110 - строка 130 / 100 * строка 100 <,> строка 140 (с учетом соотношения 1.2), то завышена/занижена сумма исчисленного налога. При этом, с учетом пункта 6 статьи 52 НК РФ, допускается погрешность в обе стороны, определяемая следующим образом: строка 120 * 1 руб. * количество строк 021.
Здравствуйте. В разделе 2 указываются сведения только за 3 последних месяца отчетного периода. То есть в разделе 2 формы 6-НДФЛ за 2020 год нужно указать данные за четвёртый квартал.
Отсюда следует, что в раздел 2 вносятся суммы фактических перечислений и удержаний налога, которые случились в ОДНОМ, отчетном, квартале. Следовательно выплата от 11.01.2021 не должна была отражаться в годовом отчете. Поэтому в статье указано, что нужно либо подать корректирующие сведения за год либо отразить эту выплату в 1 квартале 2021 года, так как при проверке ФНС такое отражение не будет грубой ошибкой, значит отчет ведомство примет.
В самом начислении, которое начисляете.
Здравствуйте. В начислении необходимо выбрать вид дохода 2013, в таком случае срок перечисления будет не позднее следующего рабочего дня за датой выплаты. За консультациями по программам КАМИН необходимо обращаться по почте hotline@kamin.kaluga.ru.
Здравствуйте. Законность депремирования при увольнении связана с тем, какой характер оно носит. Все выплаты стимулирующего характера, как правило, назначаются на усмотрение работодателя и не являются гарантированными. То есть, если в локальном акте работодателя указаны критерии, за которые работнику положена премия или, наоборот не положена. И это будет законно, так как работодатель вправе не только назначать премию, но и лишать премии работников. Вы можете попытаться доказать наличие права на получение премии. Причем как непосредственно самому работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Но успех эта попытка будет иметь только в том случае, если у вас есть бесспорные документальные доказательства того, что премии лишили необоснованно.
Здравствуйте.
Спасибо за комментарий. Информация немного устарела, указывать код периода нужно было в печатной форме раздела 3 отчета РСВ до 2020 года, с 2020 года печатную форму изменили, теперь нет необходимости его указывать.