Дистанционная работа не освобождает работодателя от соблюдения требований Трудового кодекса. Однако не каждое нарушение процедуры автоматически делает увольнение незаконным. Это подтверждает очередная судебная практика.
Что произошло
Работника, выполнявшего обязанности дистанционно, признали не соответствующим занимаемой должности и уволили.
Приказ о прекращении трудового договора работодатель направил сотруднику через систему электронного документооборота и мессенджер. При этом бумажную копию приказа по почте, как того требует законодательство, работнику не отправили.
Сотрудник посчитал это нарушением своих прав и обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.
Какое решение приняли суды
Апелляционная и кассационная инстанции отказали работнику в удовлетворении требований.
Суды указали, что работодатель действительно допустил нарушение, не направив бумажную копию приказа. Однако само по себе это нарушение не повлияло на законность увольнения, поскольку:
сотрудник был своевременно ознакомлен с приказом через электронный документооборот;
информация об увольнении была ему доведена также через мессенджер;
нарушение не лишило работника возможности защитить свои права или своевременно обратиться в суд.
Иными словами, суды оценили не только факт нарушения, но и его последствия. Поскольку нарушение оказалось формальным и не повлияло на права работника, оснований для восстановления на работе не возникло.
Почему это важно работодателям
Этот случай показывает важный подход судов: не каждая процессуальная ошибка автоматически приводит к признанию увольнения незаконным.
Но делать вывод, что бумажные документы можно больше не направлять дистанционным сотрудникам, нельзя.
Работодатель по-прежнему обязан соблюдать требования законодательства, в том числе направлять бумажные экземпляры документов, если такая обязанность предусмотрена Трудовым кодексом. Просто в конкретном случае суды пришли к выводу, что нарушение не было настолько существенным, чтобы отменять увольнение.
Вывод
Работодателям стоит:
соблюдать весь порядок оформления увольнения дистанционных работников;
использовать электронный документооборот только в соответствии с требованиями закона;
не забывать о случаях, когда необходимо направлять документы на бумаге;
помнить, что даже если отдельная ошибка не приведет к восстановлению работника, она может стать предметом проверки или дополнительного судебного спора.
Кроме того, подобные нарушения нередко используются сотрудниками как один из аргументов при оспаривании увольнения. Поэтому безопаснее соблюдать процедуру полностью, чем рассчитывать на благоприятную судебную практику.
Источники:
Определение 3-го кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2026 № 88-10162/2026.
Трудовой кодекс РФ (положения о дистанционной работе и порядке оформления прекращения трудового договора)
