Что думают по этому вопросы юристы? Актуальный вопрос. Безусловно, в период получения ими вознаграждения все понятно, но если это носит разовый характер, к чему перегружать отчетность?
Большое спасибо! Я не ожидала такого развернутого ответа. Очень грамотно и понятно ответили на вопрос (без конкретных документов). Я пытаюсь "разгрузить" трудовые договоры, но без фанатизма. Сейчас очень сложно общаться с сотрудниками, которые "знают" больше всех и вся))), но благодаря им, сама профессионально развиваюсь!
Я правильно Вас понимаю, если режим работы самого предприятия с 8 до 20, но есть службы, которые работают до этого времени и после этого времени (вахтеры, электрики) и их режим прописан в Правилах внутреннего распорядка, то это условие можно не указывать в Трудовых договорах?
Проблема согласования изменений графика работы бывает не так часто, но случается и согласовывать не всегда получается за 2 мес до наступления событий. Если можете ответить и для Вас это не будет проблематично, буду признательна!
I. "4. Продажа молока, мороженого, безалкогольных напитков в киосках, в том числе в розлив (например, квас, растительное масло).
5. Разносная торговля, за исключением товаров, подлежащих маркировке."
Не поняла про пункт 4.
Мороженое и молоко (если только поставщик молока не является фермером до 01.12.23г) подлежат обязательной маркировке, такие товары должны продаваться только через он-лайн кассу. Может что-то другое имели в виду? В п.5 такая оговорка идет в части разносной торговли.
II. При безналичной оплате платежи от физических лиц, которые не являются ИП, проводят через кассу при любых разновидностях расчетов: с использованием электронных средств платежа и без них, при этом чек необходимо оформить не позднее рабочего дня, следующего за тем, когда денежные средства поступили на счет организации.
Что думают по этому вопросы юристы? Актуальный вопрос. Безусловно, в период получения ими вознаграждения все понятно, но если это носит разовый характер, к чему перегружать отчетность?
Михаил, здравствуйте!
Большое спасибо! Я не ожидала такого развернутого ответа. Очень грамотно и понятно ответили на вопрос (без конкретных документов). Я пытаюсь "разгрузить" трудовые договоры, но без фанатизма. Сейчас очень сложно общаться с сотрудниками, которые "знают" больше всех и вся))), но благодаря им, сама профессионально развиваюсь!
Еще раз благодарю Вас!
Михаил, здравствуйте!
Я правильно Вас понимаю, если режим работы самого предприятия с 8 до 20, но есть службы, которые работают до этого времени и после этого времени (вахтеры, электрики) и их режим прописан в Правилах внутреннего распорядка, то это условие можно не указывать в Трудовых договорах?
Проблема согласования изменений графика работы бывает не так часто, но случается и согласовывать не всегда получается за 2 мес до наступления событий. Если можете ответить и для Вас это не будет проблематично, буду признательна!
I. "4. Продажа молока, мороженого, безалкогольных напитков в киосках, в том числе в розлив (например, квас, растительное масло).
5. Разносная торговля, за исключением товаров, подлежащих маркировке."
Не поняла про пункт 4.
Мороженое и молоко (если только поставщик молока не является фермером до 01.12.23г) подлежат обязательной маркировке, такие товары должны продаваться только через он-лайн кассу. Может что-то другое имели в виду? В п.5 такая оговорка идет в части разносной торговли.
II. При безналичной оплате платежи от физических лиц, которые не являются ИП, проводят через кассу при любых разновидностях расчетов: с использованием электронных средств платежа и без них, при этом чек необходимо оформить не позднее рабочего дня, следующего за тем, когда денежные средства поступили на счет организации.