НПД это вид налогообложения, а не статус. Более подробно можно прочитать в Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ либо на сайте ФНС есть разяснения.
Я Вам больше скажу, ИП может применять НПД. Но есть условия, в том числе ограничение по доходу и отсутствие работников. Разница только в отсутствии обязательных платежей (взносов) в СФР (ПФР), и два вида ставок 4% и 6%, в зависимости от вида дохода.
1. Если это ГБУ, то все решает вышестоящая организация?
2. Почему требуют ЛА, приказы, штатное с юриста?
3. Почему главный бухгалтер производит оплату в нарушение договора? Как сказано в служебки реквизиты и % оплаты в договоре не соответствует факту. А как можно оплачивать в нарушение договора?!
Да и как зп начисляется, если табель не верно заполнен?
По факту, нужно спросит с руководителя и главбуха где приказ о документообороте на предприятии и кто его нарушает?
Мне кажется в данном случае, "рыба гниёт с головы".
Для работников 1970-1972 года рождения, вообще все очень сложно, во первых они начали свою трудовую деятельность в полной неразберихе 90-х годов. Даже если работали официально, большинство фирм уже ликвидировано и подтверждения стажа и дохода очень проблематично. Во вторых увеличение пенсионного возраста в полной мере отразится именно на этих годах, так как люди более старшие пойдут на пенсию на условиях переходного периода. И в третьих именно на эти годы пришлось наиболее трудные условия трудовой деятельности, так как советские постулаты заботы о людях (работниках) уже не действовали, а новых еще создано не было. Люди работали с большой переработкой по времени и не всегда в хороших условиях, и з.п получали в конвертах. А на сегодняшней день нам уже почти по 50 лет, и если человек не достиг определенного положения и не является "Незаменимым" на работе, работодатель "выжимает из него последние соки", так как новую работу найти не реально и все это понимают, работник - терпит, а хозяин - требует вдвойне. Итог вышесказанного, как то все не правильно с нашей пенсионной системой и заботой о людях.
На счет дороговизны жизни готова поспорить, у нас услуги ЖКХ составляют без интернета и телефона за квартиру в 60 кв.м. 4500 руб. а средний чек за ежедневный набор продуктов без колбасы и деликатесов 500 рублей, в месяц если питаться норально, не отлично, а НОРМАЛЬНО на питание уходит 17-20 т.р. ГСМ за месяц примерно 6-7 т.р. Ну и как прожить матери одиночке? А ведь еще и одеваться нужно и в салон сходить!!! :((
klerk988, Ну у Вас и уровень з.п. У нас на Алтае 30 т.р. Это главбух с опытом, высшим, и сертификатом проф. И то редко. А срезняя з.п. 25т.р., а рядового пвтаются найти за 8-12 т.р. Я веду нескольео фирм(8 и 2 мои личные), плюс возврат НДС (за 2011 вернула 11 млн.р.), плюс арбитраж и гражданские суд (суды за доп.оплату). И то в месяц общий оклад 55 т.р., а работаю сутками.
klerk988, Не наглеть, а уважать себя и свою работу!!! И знаете, как в 20 годы прошлого века дети учились писать "Мы не рабы, рабы не мы!" Но коллеги,нужно учитывать то, что есть менее образованые бухгалтера, или бухгалтера попавшие в тяжелое материяльное положение, они готовы работать за копейки, а для нас зто не есть "Хорошо". Ведь сравнивают именно нас и их. Вот и возникает вотрос:"Что делать? и Кто виноват?"
Да...Статья поучительная. И самое главное вовремя. Именно сегодня 24.01 меня поставили перед фактом, что зарплата будет отдана за ноябрь и декабрь когда нибуть потом, а с января деятельности у фирмы нет, и главному бухгалтеру платить не зачем. Вот и вопрос: "Сдавать ли годовой или заняться поисками работы?" Ответ очевиден: "Благотворительность не в правилах главбуха!"
https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/princtax/
НПД это вид налогообложения, а не статус. Более подробно можно прочитать в Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ либо на сайте ФНС есть разяснения.
Я Вам больше скажу, ИП может применять НПД. Но есть условия, в том числе ограничение по доходу и отсутствие работников. Разница только в отсутствии обязательных платежей (взносов) в СФР (ПФР), и два вида ставок 4% и 6%, в зависимости от вида дохода.
Ну Вы серьёзно! Все в личном кабинете самозанятого считается автоматически уже года два!
Из всего написанного, у меня три вопроса:
1. Если это ГБУ, то все решает вышестоящая организация?
2. Почему требуют ЛА, приказы, штатное с юриста?
3. Почему главный бухгалтер производит оплату в нарушение договора? Как сказано в служебки реквизиты и % оплаты в договоре не соответствует факту. А как можно оплачивать в нарушение договора?!
Да и как зп начисляется, если табель не верно заполнен?
По факту, нужно спросит с руководителя и главбуха где приказ о документообороте на предприятии и кто его нарушает?
Мне кажется в данном случае, "рыба гниёт с головы".
А как отследить теневой транспортный бизнес, да и не только транспортный? Ну что? И с этим привыкнем работать.
Для работников 1970-1972 года рождения, вообще все очень сложно, во первых они начали свою трудовую деятельность в полной неразберихе 90-х годов. Даже если работали официально, большинство фирм уже ликвидировано и подтверждения стажа и дохода очень проблематично. Во вторых увеличение пенсионного возраста в полной мере отразится именно на этих годах, так как люди более старшие пойдут на пенсию на условиях переходного периода. И в третьих именно на эти годы пришлось наиболее трудные условия трудовой деятельности, так как советские постулаты заботы о людях (работниках) уже не действовали, а новых еще создано не было. Люди работали с большой переработкой по времени и не всегда в хороших условиях, и з.п получали в конвертах. А на сегодняшней день нам уже почти по 50 лет, и если человек не достиг определенного положения и не является "Незаменимым" на работе, работодатель "выжимает из него последние соки", так как новую работу найти не реально и все это понимают, работник - терпит, а хозяин - требует вдвойне. Итог вышесказанного, как то все не правильно с нашей пенсионной системой и заботой о людях.
Да....А я думала у нас ж...., а оказывается у нас рай :(
На счет дороговизны жизни готова поспорить, у нас услуги ЖКХ составляют без интернета и телефона за квартиру в 60 кв.м. 4500 руб. а средний чек за ежедневный набор продуктов без колбасы и деликатесов 500 рублей, в месяц если питаться норально, не отлично, а НОРМАЛЬНО на питание уходит 17-20 т.р. ГСМ за месяц примерно 6-7 т.р. Ну и как прожить матери одиночке? А ведь еще и одеваться нужно и в салон сходить!!! :((
klerk988, Ну у Вас и уровень з.п. У нас на Алтае 30 т.р. Это главбух с опытом, высшим, и сертификатом проф. И то редко. А срезняя з.п. 25т.р., а рядового пвтаются найти за 8-12 т.р. Я веду нескольео фирм(8 и 2 мои личные), плюс возврат НДС (за 2011 вернула 11 млн.р.), плюс арбитраж и гражданские суд (суды за доп.оплату). И то в месяц общий оклад 55 т.р., а работаю сутками.
klerk988, Не наглеть, а уважать себя и свою работу!!! И знаете, как в 20 годы прошлого века дети учились писать "Мы не рабы, рабы не мы!" Но коллеги,нужно учитывать то, что есть менее образованые бухгалтера, или бухгалтера попавшие в тяжелое материяльное положение, они готовы работать за копейки, а для нас зто не есть "Хорошо". Ведь сравнивают именно нас и их. Вот и возникает вотрос:"Что делать? и Кто виноват?"
Да...Статья поучительная. И самое главное вовремя. Именно сегодня 24.01 меня поставили перед фактом, что зарплата будет отдана за ноябрь и декабрь когда нибуть потом, а с января деятельности у фирмы нет, и главному бухгалтеру платить не зачем. Вот и вопрос: "Сдавать ли годовой или заняться поисками работы?" Ответ очевиден: "Благотворительность не в правилах главбуха!"